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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
- 5非常に満足
- 4やや満足
- 3普通
- 2やや不満
- 1非常に不満
- 仕事のやりがい
- 仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
- 給与・昇給・福利厚生
- 給与や昇給、福利厚生についての満足度
- 成長・教育制度
- 仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
- ワークライフバランス
- 仕事とプライベートのバランスについての満足度
- 職場の人間関係
- 職場の人間関係の良好さについての満足度
- 経営状況・雇用の安定性
- 会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度
正社員の年収・給与データ（426人）
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
平均年収
- 591万円
- （平均年齢 35.6歳）
- 総合商社業界平均521万円
- 公式情報※586万円
- （平均年齢 41.3歳）
ワークライフバランス
※クチコミ情報から算出しています。
社員クチコミ
良い点職場の雰囲気
- スーパーバイザー
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
職場はほとんどの店舗に正社員が多くて3名でうち1名が店長職となります。メインのスタッフはアルバイトとなり、男性女性問わずさまざまな層のスタッフに囲まれて働くこととなります。若者の価値観や主婦ならではの意見など、スタッフの声が店舗をよくしていくことにつながることも少なくありません。そういった普段接することのない年齢層との勤務は新鮮で、他ではあまり味わうことのできないことだと考えます。マネージャー職になっても同じで、店長として1店舗だけを見るのではなく、複数店舗を統括してマネジメントしていくので、より人脈形成に幅が出たと感じています。現場ならではの辛さもありますが、これは本部スタッフでは味わえない楽しさだと思います。特に嬉しいことは、OBOGのスタッフが自分を訪ねに店舗にやってくることです。退職後も繋がりを持てることは非常に素晴らしいです。
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不満な点年収・給与制度・待遇
- スーパーバイザー
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
前述した若めの世代が会社の中心を担っているため、比較的中年の社員はそれなりの役職についていないと、淘汰されてしまっている傾向があります。あくまで長く勤めれば給与が上がっていくという側面は弱く、成果主義的な思考が強まっている部分は賛否両論あると思います。今後の課題としては若くて体力があるからできる仕事という風潮を払拭し、経験を活かせる働き方を推進していくとだと思います。
不満な点仕事内容
- スーパーバイザー
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
2022年頃の話
前職も同じ業界に勤めていましたので、営業のスタイルに関してはそれほど変えずに適応できた部分が大きいですが、会社はの母体が異なると納得のいかない部分も多く出てきます。前職では比較的風通しが良く要望も声が集まると通りやすい印象でしたが、現職ではトップダウンの色が濃いです。同僚たちもその点に関する不満は多いです。しかし、大企業なのに決定力、経営の舵取りの速さにもつながっていると考えるとこのやり方で会社が大きくなってきてると捉えて、日々勤めています。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 接客
- パート・アルバイト
- 20代
- 回答しない
- 現職
2022年頃の話
私がここに決めた理由は歌が好きだと言うことと接客が好きだったからです。あと給料面も私はアルバイトですが夜だけちょこっと、お休みの日にがっつりなど本当に好きな時間帯に入れたりとシフトはほぼ自由で融通がかなりききます。やっぱり働く面で職場の雰囲気は大事ですし何より自分の好きな音楽が流れているのでそこもまた仕事をするにあたって良いなと思える部分です。他のスタッフの方も皆んな仲良しです！分からないことはすぐに教えていただけます！私は何かものを覚える事が苦手ですがここの職場は覚えてできるまでちゃんと指導をしてくれます。なのではじめてアルバイトをされる学生の方や主婦の方、空いた時間やちょっとした隙間時間などに働かれるのにおすすめします。アットホームな場なので分からないことだらけでも大丈夫！全力でサポートしてくれます！
不満な点退職検討理由
- 接客
- パート・アルバイト
- 20代
- 女性
- 現職
2022年頃の話
大学4年間、DKダイニングでバイトをしていました。私は店長との折り合いが悪くて退職しました。大学卒業後、訳あって1年フリーターをしてから就職の流れだったため、5年間務める予定でしたが、大学4年生の夏(3年半勤務)に辞めます。理由は店長に辞めたら、と提案頂いたからです。どんな理由であれ、まだ働くつもりの私に辞めたら、と提案してくるような店長と働きたくありません。あと1ヶ月働いたら辞めると伝えてありますが、今まで働いた約4年間の実績がある私が辞めると困ると手のひら返してきています。笑顔で退職予定です。
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株式会社第一興商の会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 東京都品川区北品川５丁目５番２６号
- 従業員数
- 3,369人
- 設立
- 1973年4月
- 代表者名
- 保志 忠郊
- 上場市場名
- プライム市場
上場市場名
- データ提供元：
- 東京証券取引所
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- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
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管理者にもよるが、基本的に休暇を拒否されることはなく、休暇理由も深くは聞かれない。有給に関して言えば、積極的な取得を勧められる。時間休暇や、既定時間を外した出勤体制も申請により可能である。また、男性の育児休暇も取得可能で、近年では積極的に取得する社員も増えてきている。テレワークも大半の職種が基本的にOKで自分のライフスタイルに合った働き方も実現しやすい環境である。
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- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
営業の席の場所はテレワークが普及したことで固定されておらず、フリーアドレス制度を採用している。感染対策のため、感覚を開けて着席できる。ネットワーク環境もしっかりしており、外出先でも仕事ができるように、利用申請を行うことでパソコンのモバイル使用も可能である。一部の地域ではサテライトオフィスもある。職場の雰囲気は風通しがよく、社歴に関係なく自発的に新しい仕事に挑戦できる環境がある。
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- 営業
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
ペーパーレスの世の中になってきたので、複合機だけでなくソリューションをメインで営業しています自分がソリューションのことがわからなくても、ITに詳しいものを中途で雇っているため、相談できる環境はできています。営業所にもよりますが雰囲気はいいと思います
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