株式会社第一興商の

評判・クチコミ

株式会社第一興商の評判・クチコミ・評価

不満な点

投稿日：2022/07/20

前職も同じ業界に勤めていましたので、営業のスタイルに関してはそれほど変えずに適応できた部分が大きいですが、会社はの母体が異なると納得のいかない部分も多く出てきます。前職では比較的風通しが良く要望も声が集まると通りやすい印象でしたが、現職ではトップダウンの色が濃いです。同僚たちもその点に関する不満は多いです。しかし、大企業なのに決定力、経営の舵取りの速さにもつながっていると考えるとこのやり方で会社が大きくなってきてると捉えて、日々勤めています。

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不満な点

投稿日：2022/08/02

前述した若めの世代が会社の中心を担っているため、比較的中年の社員はそれなりの役職についていないと、淘汰されてしまっている傾向があります。あくまで長く勤めれば給与が上がっていくという側面は弱く、成果主義的な思考が強まっている部分は賛否両論あると思います。今後の課題としては若くて体力があるからできる仕事という風潮を払拭し、経験を活かせる働き方を推進していくとだと思います。

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良い点

投稿日：2022/08/29

現場で店舗運営に携わるスタッフのほとんどが、やりがいは何かというと店舗メンバーが一丸となって目標に突き進む時の活気だと思います。スタッフはさまざまな年代の様々な背景を持った人間が入り混じって働いています。いろんな考え方に触れ、いろんな接し方で想いを話し合い、みんなでより良い方向に店舗を持っていけるように取り組みを進め、それが売上や店舗チェックに成果として現れていく時は本当にやりがいに満ちたものです。もちろん大変なことも多く、休みも不定期ですが、店舗の部下となるスタッフをそういう方向は持っていけるとかどうかは店長やマネージャーの手腕にかかっていると言っても過言ではありません。そうやってスタッフをまとめ上げ、良い成果を上げる社員は若くてもすぐに昇格していくイメージがあり、逆に人に弱い人間だと評価されづらい風土はあると思います。

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不満な点

投稿日：2022/08/26

2.0

残業に関しては、店舗職の場合は勤務店舗のスタッフ在籍数に応じる部分が大きい。スタッフが充足していれば残業時間は限りなく０にすることも可能であるが、反対にスタッフが不足しているのであれば、月100時間ほど残業しなければいけない事もある。本社勤務の店舗管理職の人たちとのギャップがすごくあるので、結局は使い捨てられる感覚で勤務している社員が多くみられる。休日でも店舗からは電話がかかってきたり、急な欠員に対応するために、休みであろうが出勤することも日常茶飯事である。プライベートは無いようなものであり、根本的な会社のシステムを変えない限り、この問題は永遠に解決しないだろう。