新機能クチコミAI要約文β版
企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）
テレワーク、女性の活躍、給与と昇進、休暇取得、職場環境についてのクチコミが注目されています。
- テレワーク
- 積極的に導入されており、営業職では特に支障がない。一方で、事務職への導入は進んでいない。
- 女性の活躍
- 事務職員は育休産休取得が多く、復職率も高い。部署によっては女性の活躍が期待できる。
- 給与と昇進
- 年次が上がるごとに基本給が上がり、能力給が支給される。抜擢人事は少ないが、取り入れていく姿勢がある。
- 休暇取得
- 有給は法整備も進んでおり、取りやすくなっている。計画有休も設けている。
- 職場環境
- 一人一人の席の間隔が空いており、各部門の上司の位置が一目でわかる。設備や職場安全に関してはきっちりと図られている。
類似企業との比較
株式会社SCREENホールディングスの
クチコミ・会社評価
仕事内容
株式会社SCREENホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
非常にニッチな分野なので専門用語やシステムなどが非常に煩雑でわかりづらいという壁にぶつかります。また前工程、後工程の流れを把握しなくては理解できない部分もあり、業界全体の知識の深さが客先の信頼を勝ち得る鍵になると思います。私も若手の頃はその壁にぶつかりましたが、社内の研修はそこまで充実しているかと言われると疑問です。今後入社してくる若手が壁にぶつかって離職しないようにする為にも、ある程度定期的な業界知識を取得できる機会を設ける必要もあると思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
813万円(回答者数106人)
株式会社SCREENホールディングスの評判・クチコミ・評価良い点
投稿日：
年次があがる事に基本給が上がり、そこにプラスで能力給が支給されていく形です。おそらく一般的な会社の形態と同じです。抜擢人事は少ないですが、取り入れていくと言う姿勢は見受けられます。
成長・働きがい・キャリア
株式会社SCREENホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
研修制度はあるにはあるが充実しているとは言い難く、受講したくないセミナーなどを会社の依頼でウケに行くことがあり時間の無駄に感じる。キャリアアップも見通しが立たず長期的にこの会社で働くことに不安を感じる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
75.0%
残業時間
27.5時間
株式会社SCREENホールディングスの評判・クチコミ・評価不満な点
投稿日：
繁忙期に差し掛かると有給や時短勤務がやりにくいと言う空気感はあります。基本的にチーム仕事になるので、休む際はしっかり引き継ぎや事前連絡が大切になります。上司によって温度感が違うことが多々問題点として取り沙汰されていますが、こちらにかんしても完全に解決できているとは言い難い部分があり、課題として会社も認識しています。女性事務職に関しては比較的取り易いと言う声も聞き、産後復帰もよく見受けられますが、男性に関してはなかなか取りづらいと言う声が多い。
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質問・相談
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町１番地の１
- 従業員数
- 6,572人
- 設立
- 1943年10月
- 代表者名
- 廣江敏朗
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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