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管理職へのワークライフバランスの教育は充実しています。まさにそう実感していますし、経営陣の力の入れようがわかります。ただし、執行レベルの幹部職員への教育が管理職レベルと比較して少ないように感じます。その結果、管理職のワークライフバランスが一般従業員と比較して実現できていません。管理職だから当然と考えるか、管理職もこれから変わらねばならないと思うか、今後経営陣に期待したいところです。
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基本的にリモートワーク推奨。リモートワークするためのインフラは整ってきた...
年休取得率は組合員全員100%と高く、休みも自由なタイミングで取得できるため休みやすい ま…続きを見る
半年毎の評価を元に給与改定が行われる。 良い評価を得られれば、半年毎に昇給が可能だが、その…続きを見る
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テレワークの環境整備はできており、個人の業務を進める上では特に支障はない...
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テレワーク・リモートワークのための制度があり、ツールも充実しているため、...
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商社には珍しくテレワークを推進している印象である。会議はほとんどがWeb...
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テレワークが非常に進んでおり、出社をする必要が全くない。また上司もテレワ...
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