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管理職へのワークライフバランスの教育は充実しています。まさにそう実感していますし、経営陣の力の入れようがわかります。ただし、執行レベルの幹部職員への教育が管理職レベルと比較して少ないように感じます。その結果、管理職のワークライフバランスが一般従業員と比較して実現できていません。管理職だから当然と考えるか、管理職もこれから変わらねばならないと思うか、今後経営陣に期待したいところです。
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リモートワーク制度があり良い。緊急事態宣言のときは、基本出社不可のため、...
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既に退職した後にコロナ禍になったので自分自身の経験ではないが、昔の同僚か...
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