アイフル株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 566万円
- 回答者数
- 359人
- 平均年齢
- 35歳
- 業界（金融・保険）
- 596万円
- 公式情報 ※
- 570万円
- （
- 平均年齢
- 39.9歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 90万円/年
- 平均時間外手当
- 2万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- 1万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 566万円
- 平均年齢
- 35歳
- 回答者数
- 359人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（500万円）事務・アシスタント系524万円
（500万円）その他620万円
（475万円）
700（万円）
アイフル株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 420万円/年
- ボーナス(賞与)
- 100万円
- 時間外手当
- 2万円
- 昇給額
- --万円
同一職位での相対評価であるが目標や業務も異なる分野間での相対となるため、身を置く部署・係や上司の能力で有利不利がとても大きい。また評価そのものも、大半が印象で決まり、評価理由も具体的な説明は少ない。いかに社内営業を行い、自分の数字のために他を退け、また運をひきつけるかのウェイトがかなり大きい。縁の下の力持ちは縁の下のまま評価されず、また低評価を受けるとそのイメージが定着してよほどのことがない限り浮上しない。他の企業も含めあるあるかもしれないが、かつての人事制度で昇給し一定の高水準給与を得ている50代以上のベテラン社員(高卒・専門卒が比較的多い)が全く役にたたず、また若手重視の流れにあるため、中間層のモチベーションも上がりづらい。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 360万円/年
- ボーナス(賞与)
- 80万円
- 時間外手当
- 1万円
- 昇給額
- 1万円
給料は普通です。 昇給するタイミングは多くはありませんが、若手への期待値はそれなりに高いと思います。女性社員向けのセミナーがあったりと、女性社員に活躍してほしいという意向を感じます。 福利厚生は個人的な感覚ですがいい方だと思います。家賃負担の面ではかなり助かっています。
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東京／池尻大橋／社内SE／金融系システム開発のPL東証プライム上場／フレックス／在宅可／副業可
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京都／デジタル推進部課長 ／東証プライム上場／リモート可／フレックス／副業可
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