スターツコーポレーション株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 566万円
- 回答者数
- 59人
- 平均年齢
- 31.1歳
- 業界（建設）
- 491万円
- 公式情報 ※
- 629万円
- （
- 平均年齢
- 38.2歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 114万円/年
- 平均時間外手当
- 3万円
- 平均昇給頻度
- 2年に1回
- 平均昇給額
- 1万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 566万円
- 平均年齢
- 31.1歳
- 回答者数
- 59人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
性別
雇用形態
入社形態
職種別の平均年収と中央値
職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系599万円
（509万円）事務・アシスタント系548万円
（500万円）エンジニア・技術系549万円
（530万円）
（509万円）事務・アシスタント系548万円
（500万円）エンジニア・技術系549万円
（530万円）
600（万円）
スターツコーポレーション株式会社の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 650万円/年
- ボーナス(賞与)
- 110万円
- 時間外手当
- 8万円
- 昇給額
- --万円
他の方もコメントされていますが、上長次第です。評価も客観的にみたら意味が分からない、上長がお気に入りかどうかです。 特に建設部門は、営業・設計・現場監督とここ４年で恐ろしい数の人材が流出をしています。例）４年で建設部門社員数約900人の内約100人以上が退職する。 それは長時間労働に対して、給与が伴っていないからです。 他社に行った方が待遇が良ければ当たり前だと思います。役員でさえ、そのような選択をされた方もいます。元々いる役員の人達が昔からいる人達なので、大型現場を全然やっていない人達が自分が経験してもない現場の対処や評価をしている訳で、そんな人達に何言っても変わらない（自分の考え方・評価が正しいと思っている）ので、諦めて皆辞めていきます。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
- 年収
- 830万円/年
- ボーナス(賞与)
- 300万円
- 時間外手当
- --万円
- 昇給額
- --万円
給料はかなり低い。役員でも一流企業の部長なみだと思う。昇給も評価制度で決まるのでなかなか昇給できない。一方、なぜかとんとんと昇給する人もいる。何を見て判断しているのかわからない。職場全体の雰囲気は良いが、昇給にばらつきがみられる。評価する側の好き嫌いが反映されているとも思われる。このような状況がるづくと若手はやる気をなくす危惧は大いにある。これは、至急改善すべきである。
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