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安定性・成長性があり、向上心があれば社員自身も成長するが、配属される部署・プロジェクトによって今後のキャリアが決まってしまうため、面談時に配属先や作業内容を詳細に聞いた方がよい。社内・社外・部署でまったく環境が異なる。 また、社内研修では、一部でなくいろいろ(設計・開発・テスト・マニュアル作成など)な作業を経験した方が現場配属時に良い。(過去にマニュアル作成ししていない人が配属された時があった)
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グループディスカッションの後に一次面接が行われ、合格すると最終面接です。最終ではやや深掘りされたことも聞かれました。自己PR、ガクチカ、志望動機など基本的な内容は対策必須です。入社後にどのような業務を行いたいか、自分のキャリアビジョンなども聞かれました。
データをスキャンしてそれをPCにデータ化するところまでを主にしています。他の仕事内容も少しず…続きを見る
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