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安定性・成長性があり、向上心があれば社員自身も成長するが、配属される部署・プロジェクトによって今後のキャリアが決まってしまうため、面談時に配属先や作業内容を詳細に聞いた方がよい。社内・社外・部署でまったく環境が異なる。 また、社内研修では、一部でなくいろいろ(設計・開発・テスト・マニュアル作成など)な作業を経験した方が現場配属時に良い。(過去にマニュアル作成ししていない人が配属された時があった)
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グループディスカッションの後に一次面接が行われ、合格すると最終面接です。最終ではやや深掘りされたことも聞かれました。自己PR、ガクチカ、志望動機など基本的な内容は対策必須です。入社後にどのような業務を行いたいか、自分のキャリアビジョンなども聞かれました。
開発や設計ではなく保守案件などにアサインされた場合、周りとの成長速度にかなり差が出てしまう。…続きを見る
元東証子会社ということで、公共システムに関わる現場が多い。 ストレスもあるが、やりがいもあ…続きを見る
初任給は平均よりも少しいいくらいかと思います。昇給については他社と同様かと思いますが、その年…続きを見る
コロナかになって初めてリモートワークを導入するという対応の遅さ。 最近になって労務勤怠など…続きを見る
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当時、私はIT会社の営業として富士ソフト株式会社の子会社の富士ソフトDI...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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