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2022年頃の話
体制の変化が激しいため、自分なりの理解のうえでの意気込みが重要である。担...
2022年頃の話
仕事に熱意をもって従事でき、見合った評価をしてもらえる点が良い。努力し結...
2022年頃の話
部署にはよるかもしれませんが、有給休暇は比較的取りやすく、特にお子さんの...
特にないですが、副業をするにもある程度のスキルが必要になる為、そのスキルを上げるには自己学習が必要だ…続きを見る
2022年頃の話
有給消化は確定で5日取得できるので、休みについては問題ない。しかし、上司...
2022年頃の話
残業時間が多く、定時退社している人を見たことがない。残業を受け入れること...
2022年頃の話
基本的には働き方改革のもと在宅勤務が徹底されておりコロナ禍が終わってもス...
2022年頃の話
残業に対して厳しくなったため、逆に残業したくてもしづらいです。役職のない...
時短だと当たり前だが給料が下がる。 産前と比較して残業もないので、給料的な部分はかなり寂しい。 …続きを見る
2022年頃の話
有休消化率は高く、希望すれば却下されることはない。また、ウルトラフレック...
2021年頃の話
非常に休暇を取りやすいです。上司も取っているし、会社全体として取り組むよ...
2021年頃の話
スーパーフレックスが導入されているため、非常に融通がきく。有給も取りやす...
2021年頃の話
有給休暇は取得しやすい環境。会社から有給消化・奨励日が指定されている。ま...
2020年頃の話
突発的なことで休暇が飛んでしまったりするが、その場合の代休は取れている人...
2021年頃の話
仕事が立て込むと、派遣でも遅くまで残ることになります。人を増やそうと社員...
2021年頃の話
有給休暇は月1~2日程なら割といつでも取得できると思います。育児休業も男...
2021年頃の話
休暇は取りにくい。予定通りに取れないこともある。残業は多い方だと思う。プ...
2021年頃の話
コロナ禍においても、以前から在宅勤務を推奨していたので、特に不便なことは...
2019年頃の話
休みはとりやすいと思います。長期休暇の前後や子供の学校行事などで積極的に...
2022年頃の話
有給休暇は、自分の希望した日のみに取得したいのにゴールデンウィーク、夏季...
2022年頃の話
私は、副業をしており、平日副業が入ることもありますが、上司の方が考慮して...
2021年頃の話
休暇は取りにくいが、年間5日のルールが出来てから比較的取りやすくなった。...
2021年頃の話
業務が立て込めば基本的に残業が当たり前だったので休める時と休めない時の差...
2021年頃の話
残業は他の会社同様厳しく取り締まられている。管理系の部門は残業0にするよ...
2021年頃の話
不満点としては、休暇を取りやすいので、突発的に体の調子が悪い時に休みにな...
2021年頃の話
部署・プロジェクトによっては仕事量が多く残業があり、休暇の取得が出来ない...
2020年頃の話
案件次第でデスマーチがあります。平日は終電まで、土日も出勤あり。業務委託...
2020年頃の話
プロジェクトの違いにより、残業時間の差が激しい。毎月5時間以内のプロジェ...
2020年頃の話
各グループ(課)で全く異なるが、私が在籍していたグループでは突発的な有休...
2019年頃の話
比較的休暇は取りやすいです。残業もありません。ある時はきちんと残業代が出...
2019年頃の話
営業職は有給をとっても、職場のスマホは持ち歩いているので、常に気にしてい...
2020年頃の話
女性社員が子育てで時短勤務しています。育児休暇などの体制は規定にあって利...
2018年頃の話
有給も取りやすく、スケジュール通りに進めれば、残業もほとんどなくプライベ...
2018年頃の話
有休消化率やサービス残業がないよう会社として取り組みはしていますが、なか...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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