投稿日:
キャリア形成において幅広い選択肢を持つことができる。働く環境として雰囲気がよく人も良いといったところで魅力に感じている。選考中面接官が自らのキャリアや働き方についてアドバイザー的な立ち位置で会話をしてくれるため自己理解も深まり良い。どの社員の方も非常に親身になってくれたため志望度が上がった。若い年齢でのチャレンジを後押ししてくれる企業だと感じた。
投稿日:
早期選考は面接ではなく面談という名前で、基本的に会話ベースですが、しっかり選考されています。1次面接から志望理由が聞かれたので、きちんと対策するべきです。2次面接は人事の方で、ここが一番深堀された面接になります。しっかりと自己分析をした上で臨むといいと思います。
投稿日:
今までその職種のために主体的行動してきた経験や自分のスキルを聞かれました。また、その経験や強みをどう活かして働きたいのかキャリアプランも明確にしました。WEBデザインのコンテンツでどの部分が改善点が必要なのか視点に関する質問や普段自分がどういうことに注力しているのかとても深ぼられました。
投稿日:
キャリアや実力ではなく入社年次や肩書きでどのような対応をされるかが決まってくるので、仕事ができないタイプの人でも、プロパーで長くい続ければぬくぬくとした環境にいられる。仕事をしよう!といった雰囲気に欠けた環境なので、仕事をしたくない人でも気兼ねなく在籍し続けることができる
投稿日:
転職で入社しているのですが、知名度すなわち大手である効力は大きいと感じました。何の会社か、どんな事業を展開しているのかを都度説明していた前職の頃と比べ、その部分の違いは感動的でした。また、有給取得率や定着率、安全な就業時間に福利厚生などその部分も担保されており非常に安心致しました。PCの起動およびシャットダウンの時刻で打刻をするので就業時間も正確であり、時間外手当も不足無くきちんと支給されます。
投稿日:
意外と入社3年以内の早期退職の数があることに驚きました。大手の安心安定性に守られているものの、やはり業務過多や上司とのいざこざにより離職を選択する社員はそこまで少なくないようです。とは言うものの、正社員の採用にはとても労力がかかるもので会社側の負担もそこまでかけたくないと思うので、数年経った今となっては入社時の頃と比べて上司の人間性も柔和になっていると感じます。
投稿日:
不満というわけではないですが、産休育休から復帰した女性社員は部署や組織により勤務の引継ぎが大変そうです。取引先の企業に対して担当制の業務の場合、子どもの迎えがある関係で残業ができない場合や、子どもの急な発熱時などに引き継ぎが必要です。チーム制で、担当制つまり属人化されていない業務の場合は、子育てしながらも心地良く過ごせるかと思います。
投稿日:
人を育てるという雰囲気あり、若手であれば、営業でも内勤でも一定の業務経験を積めるので良いと思う。 コンプライアンスにも力を入れているので、極度な長時間労働やパワハラなどもほとんどなく、働きやすい環境が整備されつつある。 業務内容は、ある程度売る仕組みが出来上がっているので、そのフローをこなすことができれば、特別なスキルがなくてもこなすことができる。
投稿日:
自身が在籍していたときは、完全出社の一択でしたが、現在はコロナ対策の影響...
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
1~35件 / 1,049件中
株式会社マイナビの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社マイナビを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。