株式会社メタルワン
社風について教えてください
Q.年功序列の社風である
そう思わない
とてもそう思う
2021年頃の話
社員寮等ではなく、家賃補助等、より社員の生活スタイルに合わせた福利厚生を充実させてほしい。 また、いくら給与がよくても、給与基準の変更はなされておらず、インフレ等の影響で生活水準が下がることを経営陣には考慮してほしい。家賃補助などがないのであれば、このままの給与では魅力を感じなくなる層が出てくる。
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2021年頃の話
全社的に月々の給料が多く、ボーナスは少ないという給与形態。残業時間によっても変わってくるが、新卒入社の総合職社員は20台中盤で毎月の支給額が額面50~60万円となり、非常に好待遇だと感じる。社員のほとんどが一流大学卒ということもあって、周りの友人が総合商社や外資コンサルに勤務していることも多く、それらの企業と比べてしまうと相対的に自分の給与は低いと感じることもあるが、転職等の際に世間一般の標準を知ると、非常によい給与体系になっていると感じる。 一方、営業手当等はなく一律の給与設定という点は、社内でも声に出されないものの、一定層は不満を抱えているように見受けられる。業務のストレスが担当業務によって全く異なることは致し方ないと理解できるものの、頑張っている社員とそうでない社員で給与で大きな差がつかないというのはやはりおかしいと感じる。
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