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職員面談から人事面談に進むまでに、日数がかなり空きました。また、職員面談では基本的にこちらが一方的に質問する時間なので、逆質問の質で志望度をアピールする必要があります。 加え、面談計5回のうち、4回は2対1(学生2)の面談であり、他の学生の回答に対する自身の考えを求められたりしたので、意識して聞くことが大切です。
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リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。この段階で組織のポジティブな面ネガティブな面の両面について聞くことができたことが良かった。また、退職する職員の退職理由や仕事の辛い部分、組織の不満な点等、答えにくいであろう質問に対しても親身になって答えてもらえたので志望度が高まった。また、その後さらに3回の人事面接と意思確認の場が設けられた。人事面接ではオーソドックスな質問がメインで比較的答えやすい内容であった。合計7回の面談が行われた。
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