富士通Japan株式会社のクチコミ

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コロナ前は、テレワーク制度はあったものの、使われているとはいいがたかったですが、コロナにより皆が使うものになっており、利用しやすいです。会社がテレワークをビジネスにしていることもあり、当面はテレワークは継続するものと思います。職種にもよりますが、遠隔勤務も可能で、単身赴任が解除になった方もいます。 育児休暇は、問題なく取得できます。

富士通Japan株式会社クチコミ・会社評価

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テレワークについては、きちんと整備されているが、首都圏ではお客様の対応も...

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残業時間はコンプライアンスに基づき法定時間を超えない様に経営層から指示さ...

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求人をチェック

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コロナ禍になってから完全なリモートワークスタイルになりました。以前は単身...

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職種や組織によるが総じて休暇は取りやすく、フレックス制度もコロナ禍を期に...

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以前はリモートワークもなくてプロジェクトがトラブったりすると自然と残業時...

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以前ではシステムエンジニアが長時間残業して、労働条件が経営課題になってお...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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なんといっても今後の会社の動きが心配です。色んな会社が合流したり、親会社...

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ワークライフバランスがとても良いと思います。従来は就業開始時間が8:45...

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在宅勤務が中心となっており、仕事とプライベートとのバランスは自分次第でと...

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年休は自分のペースで取得でき、かなり取りやすい。また、夏期休暇や年末年始...

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ワーケーションや事務所フロア改革などワークライフバランスには特に改善する...

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人事評価制度における成果主義は建前で以前と変わらないあやふやな評価基準で...

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休暇は非常に取りやすく周りの理解が取れやすい。前日であっても取得可能だし...

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部署によっては、残業が多いです。家賃補助は、若者や転勤者にはでますが、そ...

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テレワークが浸透し、在宅・出社については自分のペースで選べるようになった...

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大企業はどこもそうだと思うが、雰囲気は部署によるところが大きい。またSE...

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チームで業務遂行することが多く、仕事の分担も考慮されています。そのため休...

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育休や家族介護などルールは沢山あるが、実際に利用してる社員はそれほど多く...

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休暇や働き方に関して阻害する要件は会社にはないが、これも所属する部署の幹...

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残業が非常に慢性化している。長く働けば働くほど給料を多くもらえる為、生産...

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数年前から富士通グループでシンプルな組織階層にするために人事面から業務面...

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コロナ過とういこともあるが、テレワークが原則となり、自宅での仕事が可能と...

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基本的なテレワークなので通勤時間がなく、時間を有効に使える。また、仕事の...

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良くも悪くも成果主義なので、やる気が無ければ出世もしないし給料も上がりま...

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テレワークが浸透し、会議などはオンラインで実施することが当たり前になって...

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休暇はとりやすい。テレワークが推奨されており、そのための手当も支払われる...

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自分が今いる部署は、残業も多すぎず、有給休暇も取りやすい。周囲も家庭を大...

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コロナが会社を変えました。完全テレワーク制度にオフィスの大幅再編と、フル...

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テレワークが推奨されており、中には全く出社せずに、テレワークのみの社員も...

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コスト削減のために、リストラをしているため、会社への不信感が募ってる。ま...

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年次休暇の取得については、最低限のライン(年間5日)はクリアしないと企業...

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ワークライフバランスなど絶対無理な環境。営業は暇そう。SEは仕事だけを土...

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有給消化率は高くなってきている。休暇申請に対しての却下はほぼない。勤務は...

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計画休暇や急な用事での休暇などは自分の裁量である程度決められることが多い...

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富士通Japan株式会社

評価

業界19

総合評価

  • 仕事のやりがい
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富士通Japan株式会社の評価

平均年収

745万円
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  • 平均残業時間

    27.3時間
  • 有給休暇消化率

    53.7%
ワークライフバランスを見る

富士通Japan株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
53.7%
平均残業時間
27.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
97.3%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
13.6%

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