NTTビジネスソリューションズ株式会社のクチコミ・会社評価（246件）

NTTビジネスソリューションズ株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2024/02/15

3.7

社員・無期雇用契約社員・人材派遣で構成されている。無期雇用になってからは昇給はなくなった。残業しないと給料が稼げない。所長が変わってからガラリと職場の雰囲気が変わり、キャリアアップという名の本人の能力値・要望を無視した異動が酷い。無能なリーダーがいて直下の部下のやる気やモチベーションを削いでしまっている事実がある。だから、どんどん能力が高く長く貢献してきた契約社員が自主退職を余儀なくされ、すぐに切れる契約社員ばかりの職場になりつつある。

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/06/22

4.0

当然ですが産休やいくきは当たり前に取得ができます。仕事が忙しかろうがしぶられることもなくお祝いされて取ることができます。また、復職後も時短勤務が可能であったり、フレックスタイム制度があったりと柔軟な働き方を選択することができます。

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良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/06/09

支店によっても違うかもしれませんが自分が働いている部署は、管理職の上長含めリーダー等の上司、契約社員や派遣社員、皆分け隔てなく朗らかな雰囲気でとても働きやすく小さな事も相談しやすい部署です。 他部署の知人からは上司のワンマンな体温にストレスを抱えているような悩みを聞く事も多いので同じ会社内でも配属される部署によってもかなり違うかもしれません。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/02/08

3.5

企画系、総務系、人事系などはほぼ在宅勤務中心かと思います。 営業部隊は現場に出てなんぼの部分もありますが、しかしながらWeb会議ツールの活用で在宅しながらでも打ち合わせは可能なので実際にほとんど会社に出社せずとも仕事を完結してる方も多いです。今後はますますリモートワークやサテライトオフィスによる出社する文化は減っていくのではないかと考えます

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良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/02/01

産休、育休は周りでも全員が取得しており、復帰後も時短勤務している方が多く職場の理解もあり非常に働きやすいです。たとえ産休、育休で休んだとしても評価を下げられる等キャリアの影響もなく誰でもチャレンジできる環境です。有給消化も100%なので、行事や子どもの体調不良があったとしても、休みを取りやすいです。休むことに対しても、有給消化しなくてはいけないので、理由ももちろん聞かれませんし気兼ねなく取得できます。また、妊娠中に通院する時の休みや、通勤で混雑する時間を避けて遅く出社することもでき、制度が整っています。

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不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/09/20

3.0

5段階評価のうち、上の3つには人数制限があります。いくら頑張っても、前回評価あげたから、次は違う人ね！というような評価の付け方です。 そのため、いくら頑張っても総合評価でいい評価をもらわないと、給料は上がることはありません。 ボーナス評価もいい評価を貰ったとしても、ボーナスは1桁台で、テンションが下がります。 この評価制度では、なかなかモチベーションも上げられることが出来ず、ストレスも溜まる一方です。 長年、スキルアップと言われ続けたのに、給料は少ししか上がらず、スキルアップしてない社員はガッポリもらっています。 納得のいく評価をつけてくれることをねがいます。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/20

3.0

評価は公平とは言えません。 いい評価をもらっても上がるのは月に3000円くらいです。いい評価にも人数枠がおるので、いくら頑張っても評価をもらえないこともあります。その場合はもちろん昇給なしです。 仕事をしない社員が多いのに、社員との給料の差、ボーナスの差はとても大きいです。 仕事をしないのに残業して残業代を稼ぐ社員を横目に仕事をするのはとてもストレスになります。 この現状を、仕方ない、見ないようにしろ、という人達ばかりで、変えようとしない昔ながらの考えの人が多いです。 契約社員にはスキルアップを求め、仕事をたくさんさせるというやり方です。 スキルアップにはなりますが、スキルアップしたところで、報酬はありません。

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/07/29

派遣は昇格なし。契約も契約した当初から内容を変更する機会はないので条件が良く変わる事は無い。すごく優秀に大活躍して上層にアピールするのが上手い人は昇格も早いでしょう。ただ中途半端に昇格するとプレイヤーとしての業務とマネジメント業務とですごい仕事量になるが全く給料が上がらないので早く昇格しなければ割に合わない。休みは取りやすい。