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2022年頃の話
私の職場は電気設備の保守管理業務ですが、昨年の新型コロナウイルス感染症拡大期の緊急事態宣言発出時に政府の出勤者大幅減要請により持ち回りで社員の在宅勤務を命令されましたが、社内データ等の持ち出しが情報漏洩の恐れがある為に禁止されており、携帯電話のみで業務しろとの無茶を命じられ、在宅勤務という、フリータイムでありました。 さすがに2回目以降の緊急事態宣言が発出されても在宅勤務を命じられることはなくなりました。
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2022年頃の話
そんなに給料じたいはよくはないが福利厚生などプライベート部分で助かることが非常に多い。 給料に関しては同級生と比べても少ない方ではあるが年間休日の日数や夜勤明けのことを考えるともらっている方に分類するのかもしれない。 コロナ禍で初の赤字になっておりボーナスは安定して支給されていないのが現状である。 リニア中央新幹線の開業を控えているため成功すれば今後の伸びしろとしてはまだまだある企業だと思います。
2022年頃の話
昇格試験に数年連続で不合格になると定期昇給額が徐々に少なくなっていってしまうため毎年確実に同じ金額昇給するわけではない。またどこの企業でも同じだとは思うが自分より確実に仕事ができないような人でも管理職に好かれれば昇格しやすくなっている。管理職にごまをすれな昇格しやすい分周りからの信頼はなくなるためどっちを取るか重要である
2022年頃の話
私の職場は電気設備の保守管理業務ですが、昨年の新型コロナウイルス感染症拡...
2022年頃の話
人事考課制度により個人の絶対評価とは言っても人事考課者も人であり、無意識...
2022年頃の話
総合して考え方が古く、鎖国的な会社と言える。採用も中途採用はなく、社外の...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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