公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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確かに少々違和感を感じる給与規程となっているように思えますが、規程そのものは会社の意思が反映されるものですので、これが会社の意思だと言われると内容について云々することは難しくなると思います。問題点は2点あるかと思います。原則として定時を超えて業務に就かせた時、会社はその手当を支給する義務があります。例外として、残業相当の手当てを別途支給しており、従業員代表との間で合意が取れており、それが管轄の労働基準監督署に届けが出ている場合には、その手当の支給でそれに代えることを認められています。管理職相当者に対する残業手当の支給が制限されることがありますが、給与体系が一律化されているので、残業に対する報酬を適法に処理する必要があります。給与規程の変更により報酬が削減される従業員がいる場合、会社はその説明を行い、当該従業員の了解を取り付けなければなりません。
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人にもよりますが、昇給はほとんど見込まれません。役職を上げて役職手当を取るのも一つの手ですが、その点でも昇給は他の企業に比べて少ないと言えると思います。
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