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白山工業株式会社の求人情報
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未経験歓迎／ITシステム導入サポート／自社サービス／地震の危険から人々を守るシステム／東京電力GP
- 東京都府中市
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 白山工業株式会社 【未経験歓迎】ITシステム導入サポート／自社サービス※地震の危険から人々を守るシステム／東京電力GP 【仕事内容】 【未経験歓迎】ITシステム導入サポート／自社サービス※地震の危険から人々を守るシステム／東京電力GP 【具体的な仕事内容】 仕事を通じて社会貢献をしたい方へ 【未経験歓迎／ITシステム導入サポート／東京電力グループの安定基盤／年休125日／土日祝休／多くの方の命を守る！地震発生時に人と建物の安全・安心をサポートする自社サービス】 当社が提案する防災システム「VissQ」導入にあたり、顧客への技術面での提案、実装を担当頂きます。 【主な取引先】ビル管理会社、ディベ…
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東京／第二新卒歓迎／産業機械営業~既存メイン／東京電力グループ／世界にないものを作り続ける会社
- 東京都府中市
- 年収400万円〜600万円
- 仕事内容
- 白山工業株式会社 【東京/第二新卒歓迎】産業機械営業~既存メイン／東京電力グループ／世界にないものを作り続ける会社 【仕事内容】 【東京/第二新卒歓迎】産業機械営業~既存メイン／東京電力グループ／世界にないものを作り続ける会社 【具体的な仕事内容】 当社の創業以来の事業であるスリッター(金属を切る機械)の営業を行って頂きます。スリッターで切断された材料は、自動車用のリチウムイオン電池、注射針、半導体部品など多様な目的で利用され、日本だけでなく海外でも活躍しています。 白山工業ではスリッターだけでなくロボティクスや地震防災システム・サービスの事業も行っており、ご自身のやる気があれば産業機器だけで…
府中／リーダー候補／極限環境で稼働！産業用ロボットの制御設計（電気）／センシングの新技術開発に挑戦
- 東京都府中市
- 年収600万円〜800万円
- 仕事内容
- 白山工業株式会社 【府中／リーダー候補】極限環境で稼働！産業用ロボットの制御設計（電気）※センシングの新技術開発に挑戦 【仕事内容】 【府中／リーダー候補】極限環境で稼働！産業用ロボットの制御設計（電気）※センシングの新技術開発に挑戦 【具体的な仕事内容】 【極限環境で稼働するロボット事業で将来性◎・国内ではまだ実用化されていない最新技術／事業企画・開発・プロマネとしてのキャリアパスあり】 ■職務内容：放射線の高線量下などの「極限環境」で動作するロボットの電気制御設計技術者としての業務をお任せします。 【業務詳細】：◇顧客との打ち合わせ・要件定義、◇構想設計・基本設計・詳細設計までの一連の設計…
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電気制御設計エンジニア／産業用ロボット／スリッター機／経験者歓迎／転勤なし／設計・開発エンジニア（電気）
- 東京都
- 年収500万円〜699万円
- 仕事内容
- 【応募資格】 [必須] 【必須】 ・電気制御設計経験もしくは電子回路設計経験をお持ちの方 【補足情報】 ■採用部署と配属先について： メカノシステム事業部での採用となります。本部署では事業の柱となるスリッター開発を担当するチームと、極限環境ロボットの開発を手掛ける「ロボティクス室」とに分かれており、選考を通じて適性に応じて配属チームを決定します。 [歓迎] 応募資格をご覧ください。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧ください。 【職種名】 【東京】電気制御設計エンジニア（産業用ロボット／スリッター機 等） 【仕事内容】 これまでのご経験を生かして活躍しませんか。 エンジニアの転職はメイテッ…
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白山工業株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
白山工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
生業はメーカーである。しかしこの5年ほどでQCDはおろか事業計画さえ建てない。販売計画を事業計画だとかんちがいしている事業部長さんによってグダグダになっている。販売に対してどのように生産するかがないので、営業がダボハゼ的に取ってくる仕事を無計画に開発設計に丸投げするので生産関係は上流から破綻している。会社破綻は、資金繰り、人材、クレームいずれが先か混沌としている。
成長・働きがい・キャリア
白山工業株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
自由度が高いので、基本的な知識と経験を持った中途入社であればなんとかついていけるかもしれない。ただし新入社員は相当厳しい。なぜなら会社としての教育が無いからである。人事部門は、彼らに対し単に外部の一般論的な出来合いの講習会を受けさせることで社員教育だと勘違いしている。これでは育ちようが無い。採用するだけその人の人生を潰すだけである。
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