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テレワークはとてもしやすい環境です。毎月在宅勤務手当が支給されるので、自...
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内勤職、例えば経理、法務、人事などの出社は平日の50%程度を目安と今はさ...
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テレワークとリモートワークには積極的で良いと思う。コロナ禍前から、在宅勤...
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コロナ禍で初めてオンライン会議等のシステムや在宅勤務システムが一気に普及...
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コロナ禍で、リモートワークが推奨された。出社率もコントロールされ、上司が...
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在宅勤務手当が昨年途中から出るようになった。会議はリモートが基本となって...
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MR職コロナのパンデミック以前に退職したので、具体的には存じておりません...
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リモートワークがありません。会社に出勤して仕事を行うので、メリハリが付い...
部署にもよるがそこまで忙しくはなかった、大きな会社なので安定性はある。 仕事はそこまで難しく…続きを見る
上期と下期に5営業日連続して休暇を取らないといけない制度があります。そのほか、期ごとで3日有…続きを見る
2019年に人事評価制度が改正され、自己の昇給や昇格が分かりやすくなった。この時に駆け込み昇…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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