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リモートワークができるので、品川駅特有の通勤ラッシュに巻き込まれなくてすみます。機材も貸してくれるのでお金はかかりません。休暇はとりやすく、急病や突然の休みでも取れます。有給も取りやすいです。 また、誕生日の月には有給とは別でバースデー休暇がもらえるのがうれしいところです。 休んでも特に文句は言われないのでみんな休み安い環境だとおもいます。大型連休を作り出して休んでいる方も大勢いらっしゃいます。
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月の報酬・年4回の賞与は成果に応じた給与体系。 会社平均の基準値に達していれば月の報酬の40%が賞与額になる。 平均以上の成果を出していれば段階的にパーセンテージが最大80%まで上がる。 以前は交通費以外はフルコミッションだったが、現在は活動手当として契約者への保全手続き(保険金支払い手続きや各種登録手続きのサポート等)を一定数行うことによって得られる手当や、クオリティ加算などコンプライアンスに遵守した手当が存在する。
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ライフワークバランスはとてもよいですが、休日出勤があります。休みを取りやすいが逆に言えば代わりはいくらでもいるのでやりがいがないとおもいます。リモートワークができるのは良いですが、監視されているので落ち着きません。家に機材があるとなかなか仕事をしていなくてもおちつかないとおもいます。
投稿日:
当時ライフプランコンサルタントとして働いていた先輩の紹介で入社しましたが、所長の採用ポイントの都合で、所長が直接アポを取って採用したこととして書き換えられました。保険の知識、お金の知識を身につけようと思ったのもきっかけです。入社前は、施設にいる母に手紙を送ったり自宅前まで来て試験問題集をポスティングしてくれ たり、怖いくらい熱心にアプローチを受けていましたが。。入社後(とくに2ヶ月後)は手のひらを返したかのようでした。新人育成が下手すぎます。あのクオリティで所長の最低年収600なんてありえないと思います。見込み客ゼロになった場合、紹介がなかなかもらえない場合、どうすればいいのか?きちんと未経験者も安心して働けるように育ててあげてください。 トレーナー制度が廃止になった今、所長と支社長の力量にかかっていると思います。 離職率も異常に高いです。それを普通に思っているのが異常です。
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年配の方が多いです。5年以上のキャリアの方はいますが、2、3年目のミドル層が少ないし、ルーキーも長続きしないので、結局残るのは転職が厳しい年配層、という印象です。 みなさん、それぞれ活動してるので忙しいのはわかりますが、社員間の交流が少ないです。もっとコミュニケーションの場を設けるべき。
投稿日:
学校マーケット、商工会、既契約者など、 マーケットはあります。保険商品は完全オーダーメイドで、死亡保障に特化したものが多いです。 オーダーメイドなので、相手の職業や収入など聞いていきますが、一番肝心なのは自分が死んだ後の家族の生活です。家族のためにお金を残す、家族に愛を届けるという話しを熱心にしていきます。
投稿日:
デメリットについて全く触れていない。今度もう一度面談があるので、 ・ジブラルタ生命に勤める友人からの紹介でここに来たが、自分が入社することになったら、紹介した友人に手数料的なものは入るのか、 ・ここ1〜2年でジブラルタ生命を辞めた人のだいたいの数とその理由、 ・ノルマは月何件で、金額はどのくらいになるか、 ・自分の身内でも過去に生命保険の勧誘なら仕事をしていた者がいて、生命保険の勧誘については身内は厳しい姿勢であること、 などを伝えて聞いてみようと思う。 それについて答えてもらえないなら、入社はやめようと思う。
投稿日:
代理店営業の仕事をしておりました。自社の商品知識だけではなく、生命保険業界全体の幅広い知識が求められます。税制改正の知識や自社の商品だけではなく、他社の商品知識も求められます。また、それを正しく伝えるプレゼン能力やコミュニケーション能力などなど様々な能力が求められますが、その分成長出来ると思います。
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