東芝インフラシステムズ株式会社「女性の活躍・働きやすさ」(20件)

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女性も男性と同じくハードワークになるが、印象としては女性事情(産休、育児...

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キャリアアップしていくのは産休が少しマイナスに働く部分もあるかもしれない...

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短時間勤務制度や、産休・育休制度があり、働き続ける点では、続けやすい会社...

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育児休暇制度が充実しており、良いと思う。女性のキャリアアップもしやすいと...

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仕方のない事ではありますが、やはり家庭に重きを置く日本の風潮のため1〜2...

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産休に関しては手厚い方だと感じる。制度的にもオフィスの雰囲気的にも。疎ん...

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産休や育休、看護は積極的に奨められる。 また、休職後の職場復帰は100%...

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女性の管理職がまだまだ少ないので、もっともっと女性を管理職に登用すべきで...

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女性も作業着上下を着用必須なのが少し嫌かもしれません。事務なのに。。朝に...

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2020年時点で、20年前と比較しスタフ、営業部は女性の活躍が目立ってき...

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女性の昇進もあり、男女の差はほとんどない。育休などの福利厚生も充実してい...

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小さな子供がいるので、お迎えの関係で時短勤務にして頂いています。残業もあ...

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総合電機業界の求人

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男女平等法に当初から対応していたため、年次による給料差別はない。女性の管...

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女性のキヤリア、福祉、等制度がしっかりしており大変働きやすい職場であると...

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産休明け後の職場復帰は、各上司による対応の違いがあると思われます。一般的...

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まだまだ数はすくないですが、女性の役職者が増えてきました。評価もかなり平...

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人事での昇格昇給等では、まだ男性優先の雰囲気が残っており女性管理職の割合...

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上長の考えによってはスムーズに取得できないかもしれない。例えば、テレワー...

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女性の活躍の場が、増えてきているが管理職では、実力以上に男性が優遇されて...

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女性は一般によくある産休制度があるので良いと思う。生理休暇もありあまり心...

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東芝インフラシステムズ株式会社

評価

業界16

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

東芝インフラシステムズ株式会社の評価

平均年収

749万円
詳細を見る
  • 平均残業時間

    27.5時間
  • 有給休暇消化率

    73.5%
ワークライフバランスを見る

東芝インフラシステムズ株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
73.5%
平均残業時間
27.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
92.9%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
20.0%

東芝インフラシステムズ株式会社質問・相談

    • 解決済み

    東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイスアンドストレージ(株)、東芝デジタルソリューションズ(株) ...

    質問日
    2021/03/03
    解決日
    2021/03/23
    回答数
    1

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