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2022年頃の話
公共事業を主な生業としているので、仕事量が比較的安定している。すなわちある年突然収入が落ちる、または解雇されるというリスクは少ない。 福利厚生に関してはポイント制度が導入されており、賞与外での収入的なものとなるため重宝している。
2022年頃の話
テレワークを導入したことで、家庭の用事や、平日しかできない手続きのために有給を消化しなければならなかったが、テレワークを利用することで、必要時間だけ抜けることができ、融通がきくようになった。 また育児にも積極的参加ができるようになり、妻の負担も減らせると思う。
2022年頃の話
女性も男性と同じくハードワークになるが、印象としては女性事情(産休、育児...
2022年頃の話
キャリアアップしていくのは産休が少しマイナスに働く部分もあるかもしれない...
2022年頃の話
有給取得の取得機会は柔軟にできるが(最大42日)、営業職は体育会系の色が...
2022年頃の話
育児休暇制度が充実しており、良いと思う。女性のキャリアアップもしやすいと...
2022年頃の話
安定しているとは言え、ある意味親会社に属するいち会社である以上その他部門...
・穏やかな社風といわれるが、裏を返すと競争意識の高くない人が多いという印象も受ける。 ・今後の稼ぎ…続きを見る
2022年頃の話
仕方のない事ではありますが、やはり家庭に重きを置く日本の風潮のため1〜2...
2022年頃の話
有給は比較的にとりやすくなっているように感じる。同級生と比べても、連休が...
2022年頃の話
評価制度を導入しているものの、基本的には年功序列の昇給となっている。昇進...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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