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オフィス内の設備は充実しており、綺麗な方だと思う。駅からも近く、雨の日でも屋根があるのでぬれずにオフィスまで通うことが可能である。基本的、人間関係もそこまで苦痛に感じることはなく、上司や先輩にも気軽に相談することができる。有休は基本的に取りやすいと思いますの会社側からも有休推奨日が設けられているため、そこにつなげて連休を取得する方もいます。
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古い会社ということもあり、まだまだ昔の考えをする方もいます。ごくわずかですが、社員数が多いということもあり、少し変わった方もいます。課ごとによっても仕事量に差があります。有休消化は基本的にはしやすいですが、仕事量によっては取りたくても取れずに次の年に繰り越せる限度を超えてしまっている方もいます。
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副業は禁止されている。世の中の働き方が多様化し、会社経営も不安定な状況なので、収入源を複数持ってリスク分散出来るようにした方が従業員も仕事を早く切り上げるため生産性も上がると思う。
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女性も男性と同じくハードワークになるが、印象としては女性事情(産休、育児時短勤務)による部分は考慮され働きやすいのではないか。 男性が出世する率が高く、女性管理職も増えてきているが、育児のバランスで子供が小さいうちはバタバタとしているのも散見される。 ただ一般女性として給与水準が高いため経済面での余裕は相当ありそう。
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間違いなく最先端の技術に携われる。海外の仕事に携われる可能性が大きい。自己実現のための技術に従事できる可能性がある。仕事に対して自身の意見や意向を聞いてくれる非常に良い雰囲気があり、仕事のやりがいと達成感が得やすいところは素晴らしいこと。
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初めてのインターン面接で緊張していたので、そのことを面接官に伝えたところ、リラックスするように言ってくれた点。ESの内容に対して、しっかり深掘りされたのは印象的だった。特に自身の大学での研究内容や専門的な知識、それに対する抵抗がないかなど詳しく聞かれた。
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公共事業を主な生業としているので、仕事量が比較的安定している。すなわちある年突然収入が落ちる、または解雇されるというリスクは少ない。 福利厚生に関してはポイント制度が導入されており、賞与外での収入的なものとなるため重宝している。
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テレワークを導入したことで、家庭の用事や、平日しかできない手続きのために有給を消化しなければならなかったが、テレワークを利用することで、必要時間だけ抜けることができ、融通がきくようになった。 また育児にも積極的参加ができるようになり、妻の負担も減らせると思う。
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コロナ禍で一気にテレワーク制度が進みました。業務内容によりますが、必要な...
同業他社に負けないレベルの技術者が薄給で働かされている。同じ職位での業務のパフォーマンスに著…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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コロナ禍で早い段階からリモートワークを取り入れていた。インフラ環境も整備...
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