野村證券株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
やりたくない募集の商品もノルマでやらなければいけない。顧客本位でない営業もやる時がある。支店によっては当たり外れがある。男性女性比率に偏りがあったり、残業を遅くまでやる支店もある。募集ものがたくさん入ってくる時期であればかなりきつさを感じる。支店によっては一人一人の負担が大きい可能性がある。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
987万円(回答者数2,147人)
投稿日:
6年目の昇給格まではあまり差がつかない。それ以降はオープンか地域職かや、成績によって昇格の差が大きくなっていく。 ボーナスに関しては営業職であれば大きな変動があり、アップサイドは大きい。それに加えて、会社自体の業績にも左右されることも多い。国内部門がよくてもグループ全体としての業績も加味される。 福利厚生は基本的なものはもちろんのこと、人事異動に際して、転居を伴った際の引越し費用や、手厚い家賃補助など転勤を伴う勤務体系を許容する限り、手厚い補助が受け続けられる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
証券業界は業種内での転職も活発であり、多様なキャリアを想定することができる。当社は、社内あるいは社外での将来のチャンスを確保することを目指すうえで、良い職場と考える。一定の職務水準までは十分働き甲斐がある。
ワークライフバランス
平均有給取得率
48.9%
残業時間
32.1時間
投稿日:
休暇は1年に2回五日連続でとらないといけなあため、基本的には好きな時に土日を合わせて9連休とれるのはとてもいい制度だと思う。また産前産後休暇や、育休など女性に優しい福利厚生制度が多いと思う。金銭的な面も確定拠出やお祝い金など充実している。育休をとってから復帰する女性も多いため復帰しやすい空気を作っていることや仕事内容に関しても希望を聞いてくれるのではないかと思います。残業もほぼ0に近いため稼ぎたい人にはデメリットですが、帰りやすいと思う。人事考課も課長、支店長から公正に評価され、仕事ができれば昇給するのでモチベーションも上がると思います。仕事をしながら子育てをしている人も多く、役職もついているので女性に優しい。
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