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部署によって全く異なる業務を行っており、2,3年ごとに部署異動となりまったく異なる仕事に従事することも多く、定期的に新鮮な気分を味わえます。また、仕事のスケール(規模や予算)も大きく、悪いニュースか良いニュースかは置いといて、自分の仕事に関係するニュースを目にすることも多く、やりがいを感じる方もいるのかなと思います。
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部署によって全く異なる業務を行っておりますが、公務員の特性上、2,3年ごとに部署異動となり、まったく異なる業務に従事することが多くなります。若手のうちはそれも楽しめますが、歳を取って責任の比重が重くなるにつれて、異動先で「こんなことも知らないのに課長(笑)」といった扱いを受けている方もおり一長一短だと思います。
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我が国の防衛という崇高かつスケールの大きい仕事に携わることができる。このため、幹部にいたっては国際的にも国内的にも恥ずかしくない人物に育てられる。 特に、一般的な民間企業ではそうそうお目にかかれない大学・大学院の先生や弁護士の方などその道のスペシャリストから講義をいただくことができる。このため、成長意欲がある人にとっては、うってつけの環境である。 平素の勤務についても、さまざまな視点から指導してくださる上司が多い印象。
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給与については、他公務員よりも多少多めの設定になっていると思います。ただし、残業代については基本給に含まれる扱いのため、24時間の当直勤務や非常時の就業時間外の仕事に対しては手当がありません。 海上自衛隊では、艦艇。潜水艦や航空機といった乗物に乗り組む隊員に対しては、手厚い手当が支給されるため、この配置では高い給与を望めますが、数年ごとに地上職とのローテーションが行われるため、継続して手当を貰うことはできません。 場所が非常に限られるものの、自衛隊病院や基地内の診療所での医療行為を受ける場合は料金がかかりません。
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年収は同世代の人に比べるといい方だと思う。ボーナスもしっかりもらえる。ノルマのある業種でもないので普通に業務を行なっていれば昇給する。早いうちから将来のことを考えて貯金ができると思う。福利厚生も充実していて働きやすいと思う。女性にとっても産休・育休が取りやすくワークライフバランスも確立しやすいと思う。
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部署に配属された後での新人教育に大きな課題がある。残業がかなり多いため上司が部下を監督する余裕がなく、管理職であるにも関わらず放任主義になりやすい。ベテランの人材であれば仕事を自分で裁量しているが、それでも自分の仕事で手一杯になっているのが実態だった。そのため、まだ慣れていない新人の子たちへのOJTも経験の浅い部下に丸投げせざるを得ない状態が続いており、下の層の負担が増えている。つまり教育へ力が注がれなくなっており、マニュアルを整備しない、根性論や暴言を用いて指導にあたることが大半の部署で常態化している。結果、新しく入ってきた子たちが育たずにどんどん辞めていき、既存の職員の負担が増える悪循環に陥っている。
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配属される所によって、仕事内容が変わります。一度職種が決まればそこでキャリアを積むことになりますので、好きな事を仕事に出来る人は幸せです。苦手分野であっても、教育はしっかりと行われるので、心配がありません。スポーツや運動が好きな人は、この仕事!メカニックや、エンジニアのような仕事がしたい人はこの仕事!というふうに決められるわけではなく、適正を調べられた上での配属になると思うので、それなりにこなせるようになるはずです。
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日本のため日本を守るためまた、大切な人を守るためにこの仕事を選びました。初めは慣れるまでに時間がかかり、嫌になる気持ちもわかります。ですが、それはどこの仕事でも起こり得る事だと思っています。周りからはきついとか、耐えられる自信がないという言葉ばかり耳にしがちですが、そうではありません。同期、同僚と辛いことを乗り越え身内以上の深い絆になり、決して見放したりしません。同期同僚に命を預けられるということに関しては、どこの企業会社よりも深い絆で繋がっていると私は思います。また、国民の皆様にも感謝されることが多く、災害派遣をはじめ、私たちの人力、機械、物資などを提供して支援していく上で感謝の言葉をいただけた時はやっててよかったなと思う瞬間の最高潮だと思っています。給料が少ない分、福利厚生はしっかりとしているということも一つの魅力ではないかと思います。
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