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給料は上がることは上がるが、上げ幅はないに等しい。年功序列、勤務年数が優先されるため、自分の働きが評価されることはほぼない。最近やっと勤務評定を取り入れたが、それも粗くてほぼ役に立っていない。 賞与はその年の売り上げにかなり左右され、売り上げが良い年でも寸志といったレベル。賞与の時期も年によってバラバラで決まっていない。 基本給だけではかなり安いので時間外労働をして稼ぐしかないのだが、注文が少ない時期はそれも出来ず結構苦しくなる。 田舎なので基本的に車で通勤するのだが、支給される交通費が現在のガソリン価格に見合っていない。
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昇給や賞与を上げるといいながいっこうにあがらない。逆に賞与は下がってばかり。月に残業は80時間以上あるが42時間を超えるとサービス残業になることが多い。リーダーなんかは土曜日も日曜日もタイムカードおさずに仕事をしている。上の人間も気付いているのに何も言わない。リーダー以上は身内しかいないから好き放題でやっている。品質管理、安全管理、工程管理すべてにおいて考えることが甘い。給料が上がらないし、上に上がってもサービス残業が増えるだけだから誰も出世したがらない。外から高いお金で人を雇ってきているが現場は、それがかなり不満になっている。何も変わらないし何をしているかわからない人に高いお金を払っているからだ。
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