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仕事内容については社会的にも貢献度の高い業者に位置付けられる。必要とされているだけに感謝されることも多く、忙しい業務なのは確かではあるがやり甲斐は確実に感じられる。高齢者を取り巻く環境は厳しく、現場だけでなく行政とも関係する業務内容もあるため、スピード感を持って業務遂行する必要がある。
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女性のスタッフはかなり多く、出産や育児において、つわりでの体調不良での休みをとっても理解が得られやすいですし、休んで戻ってきた時にも温かい言葉をかけてくれる方が多いです。また、育休から復帰したあとに保育園の洗礼ともいわれる、子どもが風邪をもらってきて沢山休みをとることになっても、そのような方が沢山いますし、仕事もみんなで分担しているので、その日休んだがために自分の担当業務が滞るということもありません。子どもの看護休暇の取得ができるので、ある程度までは有給を消化して休む必要もないのが安心な点です。 また、系列の保育園であれば土日祝問わずに、出勤日には子どもを預けることができます。
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福利厚生がとても良いと思います。年に一回10連休のリフレッシュ休暇もあります。また介護休暇、看護休暇があるためライフステージに合わせて休みもとりやすいです。最近では育児休暇の推進もしているため取りやすい雰囲気となっています。有給休暇の消化率も高いのでなにかと融通をきかしてもらっています。赤ちゃんが産まれた時の、ベビーカーの手当やチャイルドシートなどの資金、小学校にあがるときにはランドセル、学習机の資金も補助が出るのでありかだいです。他にも様々な補助があります。
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職場は20代から60代と年齢層の広いスタッフが働いており、年齢に関係なくお互いの信頼関係は良好です。仕事は時間内終わらせようと全員が同じ方向を向いていて、アフターファイブも充実しています。 結婚後の仕事と家庭の両立も問題なく、子育てにも協力的な職場で、永続的に勤務を計画できると思います。育児休暇制度も充実し、出産後も十分、生活が安定してから復職できるようになって来ました。 他職種との関係も良好で、問題が起こっても相談しやすい関係にある。多職種会議も多いですが、発言しやすい会議で自分の価値観が感じられると思います。 定年後の再雇用制度もあり、希望すれば継続して働くことができます。
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若いスタッフが多い分、昇格に積極的な方はたくさんのチャンスや、早い段階から昇格が可能だと思います。 経験年数に合わせでそれぞれ研修も開かれており希望者が参加できるものや、定期的に全体研修も行われます。
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産休や育休はしっかりとれています。そこと人数が減るからといってもスタッフの人数が多いので、十分フォローができる体制が整っていると思います。なので気兼ねなく休暇が取れますし、子どもの体調不良での看護休暇もしっかりとれます。その点は子育てをするにあたって重要なポイントだと思っています。
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福利厚生が他よりしっかりしています。いろいろなサービスを受けることができます。映画、旅行などの割引、家のローン、冠婚葬祭、遊園地など優待があります。 産休、育休、父の育休もとれますので、子育てしやすい環境です。介護休暇、子ども の看護休暇(風邪などで受診した、予防接種など)が有給休暇と別にとれます。診療費補助は家族にもあります。ボーナスは比較的安定してでます。
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ラダー評価は年に2回の面談等で行われ、経験年数相応の評価が行われていると思います。また、病院内での医師、看護師、救急救命士、理学療法士等それぞれの職種での勉強会等も各病棟でおこなわれていることもあります。
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