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社会福祉法人一燈会の求人情報
求人一覧募集中
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看護師・准看護師／正社員／訪問リハビリテーション／老人デイサービスセンター／老人短期入所施設／介護老人保健施設
- 神奈川県中井町松本
- 月給27万円〜37万円
- 仕事内容
- 【職種】看護師・准看護師 【雇用形態】正社員 【応募要件(必須資格)】准看護師,普通自動車運転免許 【給与】月収270,000円~370,000円 【待遇】昇給あり,賞与あり,社会保険完備,交通費支給あり 【勤務時間】08:30:00~17:30:00 【住所】神奈川県足柄上郡中井町松本１１３５−１ 【施設形態】訪問リハビリテーション,老人デイサービスセンター,老人短期入所施設,介護老人保健施設…
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老人保健施設の理学療法士・PT／常勤／介護施設
- 神奈川県中井町松本
- 月給27万円
- 仕事内容
- 福利厚生充実の老健☆専任の研修スタッフがいるので安心！職員旅行や各種表彰制度あり☆産休・育休などの休暇制度も整っています♪ ●理学療法士として、介護老人保健施設にてリハビリ業務全般をお願い致します。 ●専任の研修スタッフがいるので、困った事があればすぐに相談できますよ♪未経験の方も安心！ ●育児休暇 、介護休暇 、産前産後休暇など休暇制度が充実♪ライフステージが変化しても長くご勤務頂けます。 アドバイザーより 介護老人保健施設 グレースヒル・湘南にて、常勤の理学療法士の募集です！各種表彰制度や各種検診制度など福利厚生が非常に充実しており、働きやすい環境となっています。 また職員旅行やクラブ活…
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介護職／初任者研修以上／老人保健施設／神奈川県足柄上郡中井町
- 神奈川県中井町松本
- 月給22万円〜24万円
- 仕事内容
- ＼主婦(夫)も働きやすい！介護職のお仕事／ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ー 子育てと両立しやすい職場環境です！ 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます！ 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です！ 介護老人保健施設における介護業務全般（日勤帯・夜間帯）をお願いします。 【主な業務内容】 ・食事に関する業務（配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア） ・排泄介助（トイレ誘導またはオムツ交換） ・入浴に関する業務（準備、誘導、着脱介助、入浴介助／片付け） ・トラ…
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送迎・運転手／パート・アルバイト／介護老人保健施設／訪問リハビリテーション／老人デイサービスセンター／老人短期入所施設
- 神奈川県中井町松本
- 時給1,200円
- 仕事内容
- 【職種】送迎・運転手 【雇用形態】パート・アルバイト 【応募要件(必須資格)】普通自動車運転免許 【給与】時給1,200円~ 【待遇】昇給あり,交通費支給あり,社会保険完備 【勤務時間】08:30:00~17:30:00 【住所】神奈川県足柄上郡中井町松本１１３５−１ 【施設形態】介護老人保健施設,訪問リハビリテーション,老人デイサービスセンター,老人短期入所施設…
仕事内容から必要スキル・経験を知る
社会福祉法人一燈会の
クチコミ・会社評価
仕事内容
社会福祉法人一燈会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2015年頃
投稿日：
上司が保守的だと頑張っても認めてもらえない事がある。業績が施設単位で評価されるため、数字が出ないと当然賞与などの待遇に反映されない。福祉施設運営ほ物を売る仕事では無く満床を維持しても上限があるため減点法に近い評価となる点。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
328万円(回答者数14人)
社会福祉法人一燈会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
年に一回の昇給も千円程度しか上がらず、良くて二千円。福利厚生もほとんどない。 あると書いてあるが、実際にはゼロと言っていい程。
成長・働きがい・キャリア
社会福祉法人一燈会の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2015年頃
投稿日：
上を目指そうと思えば必要な研修費用など会社持ちで受けられますので一生使える研修、資格を勤務時間で取れるのは良い点だと感じた。
ワークライフバランス
社会福祉法人一燈会の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- 介護士
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
有休を使わないといけないのもわかるが、人員不足であるにも関わらず、現場ではなんとかで頑張っているのに、有休を使わないのほなぜなのかたと言われる。
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