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失業手当の申請中にインボイスの登録をしてしまうと、失業手当は受け取れなくなりますか?
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。 ・辞める意思を伝える場合どのくらい前から伝えたらいいと思いますか?(24年12月いっぱいを目処に辞めたいと思っています。) ・辞める理由として、地元に戻ると言おうと思っているのですが、上司の性格、自分のキャラ的に詳しく理由を聞かれそうです。 上記の理由だけだと、会社に不満があると思われる気がするので、補足の理由を用意するとしたら何がいいと思いますか?(止められたくないため、辞めざるを得ない言い方がいいです。)
を痛めてしまいました。 その根本的な理由が、入る前に言われていた内容と違った事によります。 (一人でする事は無いと言われていたのに、一人でやらされた等色々あります) なので、完治後にその病院へ戻っても同じ事の繰り返す事が明らかなので 有給消化して退職しようと思ったのですが 「会社規定で最終勤務日(腰を痛めた日)が退職日になるから 有給は使えません」と言われてしまいました。 普通に出来ると思ってたので、すでに決まっているシフトを 有給日数分消化しその最終日を退職日に出来ないのかと聞いても 「規定で出来ないし就業してないので出来ない 本社に連絡してもこっち(担当)に戻ってくるだけだし 労基に相談しても無駄だし、逆に騒いでも「会社 対 私」 になり大変だと思いますよ」と脅されてしまいました。 仕事中に腰痛めようがなんだろうが 10日前に申請してないと有給は無理とも言われました。 通常時ならちゃんと10日前に申請してましたが、こういった時に 使えないのはどうかと思います。 もう心身共に追い詰められ、あまりにもひどいと思い 再度 違う方に有給消化した上での退職をお願いしても、 「会社規定と労基的にも問題あると思わないので無理です」 と言われました。 腰を痛めた上無給になり本当に辛いです。 労災も休業も同じ病院へ戻る事になるし、場合によっては 違う病院へとなっても、ルフト自体に不信感があり又話が違ったらと 怖くなり退職の方向で考えてます。 更新は意思確認無なので今どうなってるのかわかりませんが 2年弱働いていて、今回事情もあり給与アップの為に異動したのに 逆に無給になってしまい、すぐに働きたいけど無理も出来ないし 失業保険の手続きも6月下旬にならないと離職票が来ないので せめて有給消化させてほしかったです。 病院と労基には行く予定ですが、同じような事を 経験した方や詳しい方おりましたら教えて頂きたいです。 派遣とか業種によって労働基準法の対象外とかあるのでしょうか? 私の場合は会社規定があるから無理なのでしょうか? 私が間違ってるのでしょうか? 有給は2月に11日間付き、1日も使ってません。 よろしくお願い致します。
にも相談し、会社をやめようと思います。 まだこれから会社には退職することを告げようと思っているのですが、 適応障害で辞める場合も、引き継ぎなどで会社には退職日までは行かなければなりませんか? 入ってそんなに経っていないので引き継ぎにあまり時間はかからないとは思いますが、保険証やら必要な書類を提出するのに少し日数かかる気もします。 とりあえず辞めることは会社に行って伝えようと思っています。 できればもう退職を伝えたその日以降、会社に行こうとするだけで体に異変が起きるくらいになってしまっているので対面でのやり取りは控えたいです。
ヶ月、来月パートを自己都合で辞めた場合、失業手当はいつから幾ら何ヶ月支給でしょうか。
解決済み
れた方は2人いましたが、いずれも挨拶のみと挨拶なしの方でした。以前勤めていた会社は、少し大きかったのですがみなさんお菓子配ってました。 気持ちの問題ですよね…;
に言えば良いのでしょうか? 正直もう限界ですぐにでも辞めたいですが有給が10日残っています。 また↓は ①有給休暇消化を先に申請→その後退職届ですか? ②退職届→有給消化申請 どちらが正しいですか?
すか? 産休明けに退職になりました。 まだ産後2ヶ月では働けないので求職活動や失業保険の受給は延長しようと思っています。 7日間の待機期間はどのタイミングで必要となりますか? 失業の手続き+失業保険受給延長した日から7日間待機→延長 なのか 失業の手続き+失業保険受給延長→受給延長を解除して求職活動開始→7日間待機 のどちらなのでしょうか?
再雇用されました。 失業保険を受け取れる1年有効なので残日数は5日間残っています。 今は、再雇用されてから数ヶ月が過ぎました。 現在、転職を考えてます。 自主退職した場合、残りの失業保険は貰えますか? また、職業訓練に通うと失業保険を延期できると聞いたことがありますが、私の場合は適応されますか
いる会社を退職し、東京から宮城に引っ越すことになりました。有給がかなり残っているため引越し後、有給消化後に退職となる予定です。 夫の辞令→6/1付の異動 宮城への引越し→5/31 妻の退職日→7/12 このような場合でも特定理由離職者として、失業保険をもらえるのでしょうか?
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