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が、 今まで週20時間勤務で雇用保険加入していました。 10年以上働いているので、時給は上がっているから仕方ないとは思いますが、週20時間働くと年間103万を超えてしまうので超えないように働く事になりましたが、その分雇用保険は外れると通知が来ました。 微々たる天引きとはいえ長年、雇用保険料も支払って来たのも使えない事を知り、何よりいつか退職したあとに失業手当が無いのが残念です。 社員では雇用していない職場ですし、病気事情もあり扶養内での勤務の選択肢で今まで働いて来ましたが、今後も週20時間以上で無いと雇用保険加入は変わらないと思いますか?
回答終了
とのないスタッフさんに何をやらせてますか? 基本パートスタッフさんは医薬品や雑貨、化粧品など自身の担当の売り場の仕事があるのですが、担当を待ってない方も中にはいて、悪天候などで思ったより客足が伸びずやることがなくなるパートやバイトが出てくる事があります。 とりあえず前出しさせるくらいしかないのですが、こういう事やらせると良いよとか、ありましたら教えてください。
解決済み
たので数日で平熱になりました。 味覚がなかったり数日の記憶がなかったりはあったものの就業禁止期間後は通常どおり勤務していました。その後まもなく蜂に刺されてしまい大きく腫れたため(アナフィラキシーではない)皮膚科受診し軟膏と痒み止め等をもらい治りかけたのですが、全身にブツブツができてしまいアレルギー性皮膚炎とのことで、またしばらく違う軟膏3種類と錠剤をもらい暫く塗り続けて徐々に治りました。特別休暇で忙しい時に休んだせいか隣の席の正社員から(私は非正規)嫌がらせ・いじめをされるようになって異常なくらい執拗だったので上司に席替えをメールで申し出たらいじめを全否定され席替えは絶対しないといわれ、上司の部長課長からも嫌がらせ・無視をされるようになって胃痛・下痢・倦怠感・肩こり・不眠など体調が悪くなり今に至ります。 今は60歳なので去年あたりから特に老化を感じてきた時期でもありますが、この体調不良は、老化?コロナ後遺症?蜂によるアレルギーの影響?パワハラによる精神疾患?どれなのか?私自身は、全てがミックスされたことによってだと思いますが、如何思われますか?ちなみに上司からは来年度は今の○○課では使わないと年末に言われたため、退職するか、他の部署を希望して今月末までに申し出るよう言われています。正社員が20日前に内示で異動なのに、非正規契約社員が3ヵ月以上前に言われることにも不自然さを感じてモヤモヤ感があります。
でと都合の良い時間なのと、近所なので通勤しやすい、年齢も40代後半でも可ということで条件的には良いと思っているのですが、実際は過酷な職場でしょうか? ご遺体を見たり接することもありますか? 割と大きな会社で業務分担はされていると思いますが、葬儀屋の事務がどんな仕事内容なのかよくわかりません。 ご存知の方いらっしゃれば教えて頂きたいです。
7時から16時まで働いています。 正直5時起き6時半に家出て7時に出勤の毎日が辛いです。年末だと6時半出勤で過重労働です。 社員さんと同じ業務&時給960円です 人間関係はさほど悪くは無いです(屁理屈御局様はいますが) 元々コミュ障です。 前の仕事をパワハラで辞めて繋ぎでスーパーで働いとこうという考えでした。 たまにまだ21なのになんでそんな過重労働なん?と言われます。 自分でもこの一年半働いて体力、顔、体が一気に老け込んでしまい休みも家から出れません。 私は正直かわいい髪色にしたいしおしゃれしたいし 今の仕事より時給高くかつ遅め出勤ができる清掃業に行きたいと思ってました。 やめた方がいいかやめない方いいか迷います
。やはり若いうちは正社員を選びパート掛け持ちやフルタイムを選ぶ必要は無いのでしょうか。
質問です。 来年からパートの時間がすくなくなるのでアフターコールナビという会社の在宅ワークをしようとおもいます。 時給ではなく完全出来高制なのですが週4の4時間くらいだといくらくらい稼げるのかよくわからず教えていただきたいです! また在宅コールセンター経験者の方にも副業としてはできるのか教えて頂きたいです!
操作方法がわかりません。 前任の方が急に辞め、説明書も紛失してるようで。 例えばキーボード左1番上に「A定食」¥1500を 追加したい場合どの様に 設定を操作すれば良いのでしょうか。 ご存知の方いましたらご教授いただきたいです。 お願いいたします。
ばかりですが今悩みがあります。 まず、個人的事情があり、私は1日4.5h×週4しかまだ入れてもらっていません。 正社員がその部門に一人だけ9:00には出金ます。 私たちパートは午前二人、午後二人体制で15分刻みのタイムカードの刻印なので、朝は必ず9:16以降に打刻してと(15分だと15分ぶんの時給1/4がついてしまう。パートは早出の必要なし)と言われています。 そこで9:16に建物の2階でタイムカードを打刻して、4階に上がり、コートを置いたり着替えて3階で貴重品ロッカーに小銭を預け、鍵を抜いて 実際に仕事をするフロアへやっと移動し、貴重品ロッカーの番号を記入し、申し送りノートを過去分含めて閲覧し、そこに読んだという印で判子を押します。 この時点で既に9:28くらいになります 9:30にはどんどん電話が鳴り始めます。 12/30にとあることでシステムの不具合について客先から沢山の着信があり、 私たちパートが通常午前中に終わらせなくてはならない作業に着手できたのが11:07でした。このことで困りました。 社員さんがもしこのシステム不具合の可能性について事前に知らされていたら、グループLINEなどで「本日は朝からこういうことでお客から電話がなりますので、このよつに対応して」と連絡してくれたら良いのですが、 その時はたまたま初めてその事象がでたときのクレーム電話を取ったのが私で、まだ発覚さえしていませんでした。 今後、にたようなケースがある際にやはり事前に教えて欲しいのですが、何かトラブルの電話があって初めて私から同僚に「こんなことで着信がありましたが、どうしたら良いですか?」とその時点で一から聴くのは普通ですか? 仕事を始めたばかりですし、最低賃金の東京都1113円の仕事ですし、こんな状況で年末年始をそのクレームのことで頭がいっぱいで、また年始にその方から私に指名で電話がくるということが決まっているため、とても辛いです、対処しきれません。 グループラインは通常業務内容には触れず、都合が悪くなったパートさんの交替勤務についての情報交換に使われているようです。
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