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ニックにないといことで、有休消化後に 退職の流れとなりました。 (パワハラ自体は、証拠に残りづらいような分かりにくい嫌がらせでしたので、訴えることは難しいと思います) この場合は、退職届に自己都合退職と記載すれば良いか、会社都合退職とすればよいか、どちらでしょうか? また、クリニックから、会社の秘密保持についてのサインを求められたのですが、 これは必ずサインしなければいけないものなのでしょうか? 以下、同文ままです、 「第1条 私は、在籍中に知り得た貴院の営業上及び技術上の情報(以下「秘密情報」という。)について、退職後もこれを第三者に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約いたします。 第2条 私は、在籍中に入手した以下の秘密情報に関する資料等、業務に使用したものを 現状のまますべて返却すること、コピーも含み関係資料を返還し、その一切を保有しないことを警約いたします。 ① 業務で取り扱う個人情報 ② 業務上知り得た技術や営業に関する情報 ③ 財務、人事、組織等に関する情報 ④ 他社との業務提携及び業務取引に関する情報 ⑤ その他、貴院が秘密保持対象として取り扱う一切の情報 第3条 私は、秘密情報が貴院に帰属することを確認し、秘密情報が私に帰属する旨の主 張を貴院に対してしないことを誓約いたします。 第4条 この誓約書に違反した場合、私は法的な責任を負担するものであることを確認し、これにより貴院が彼った一切の損害を賠償することを誓約いたします。」 一切の損害を賠償と記載してあるのですが、、、 クリニック自体は、入職時に何も知らせず、 医者が休みの日も看護師に施術をさせ、 営業時間より先に帰宅し、 お客様に提供している薬剤も、 ◯◯国のと記載して金額をいただいているにも関わらず、他国の安いものを使用しているくらいの違法クリニックです。 それでも、この契約書にサインしなければいけないのでしょうか?
回答終了
職場にいる機嫌を取ってほしいおじさんたちはリストラされて当然ですか?役に立たないし…
解決済み
卒先の大手を辞めていて転職で中小子会社や中小企業に落ち着いていて非正規もそこそこいます 上場本体、公務員、ほとんどいません 転職でリスタートが普通の時代だったからでしょうか?
せんか?定年待たず 某超大手電機メーカーのそういう子会社に大卒で入ったのでさえ、入社30年待たず整理売却で消滅しました、他にもあります 大手の看板だから安泰と思って入っても、子会社から整理される、事業所消滅という合法的解雇、統廃合吸収合併で勤続年数や給与リセット、そもそも給与が上げどまりで安く、退職金は7桁中間
か?それとも、退職してからの1年の間までなのでしょうか。
買い物して従業員の生活を守ろうと考える人々より、 今後も存続するであろう周辺の他のデパートで買い物する人々の方が今は多い理由を教えてください。
以降に発行の手続きを行います。 離職票が届くまで数週間かかります。 失業給付は自己都合の場合3か月の給付制限があるため、 それまでには書類は間に合います。 と書かれていますが、離職票がなくても失業保険の手続きってできますか?
た。 シュレッダーに出さずにゴミ箱に入れてしまい、クビだと宣告されました。 今後懲戒解雇にあたりますか?
させる場合でも貰えるのでしょうか。それとも副業があるので貰えないのでしょうか。 本職は週5の7.5時間勤務。 副業は週1の8時間勤務。収入は月で4万ちょっとです。副業というより週1-2日勤務歓迎と募集されていた長期派遣の仕事です。この派遣を週5に増やすことはできませんので引き続き週1で続けたいと思っています。 調べたところ、自分と同じ状況の人で失業保険を貰っている人がいました。しかしその人の場合、副業が1日3時間でした。自分は8時間勤務なので、1日4時間以上近身の場合どうなのか知りたいです。
rに案件を取られた影響でしょうか。 それとも、未だにまふまふさんとるしあさんの炎上とかが尾を引いて、イメージが悪いのが原因でしょうか。
失業、リストラ
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