大企業と中小企業でリストラされやすいのはどちらの方ですか。ちなみに試用期間でクビになりやすいのはどちらですか。

Question

大企業と中小企業でリストラされやすいのはどちらの方ですか。ちなみに試用期間でクビになりやすいのはどちらですか。

補足

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Answer 1

＞ちなみに試用期間でクビになりやすいのはどちらですか。

試用期間でクビになるのは、
・よほど採用者の出来が悪い（無断欠勤の繰り返しなど）
・よほど極悪な会社
のどちらかです。会社の規模は関係ありませんが、
法令遵守などを考えると、中小企業のほうかもしれません。

試用期間は3ヶ月程度を設定している会社がおおいですが、
法律上は、試みの雇用期間であっても、勤続2週間を超えれば、
解雇予告の義務が発生しますし、解雇要件を満たさないと
解雇できません。

＞リストラされやすいのはどちらの方ですか

社員の給料より、社員の実際の稼ぎが多ければ普通に考えれば
リストラされることはあまりありません。
給料が高すぎる社員がそれに見合った働きをしていない場合に
希望退職募集などの退職勧奨をする場合がありますが、
中小企業の場合、そこまで給料の高い社員がいないし、
中高年もしっかり戦力になっている場合が多いので、
表立って、リストラされやすいのは、圧倒的に大企業です。

ただし、普通の給料でも業績の足かせになっているダメ社員は
大手の場合、割増退職金などのある希望退職で辞めさせる場合が
大半ですが、中小企業の場合は「言いがかりをつけてクビ」
にする場合が多いです。

最低、給料分はしっかり仕事をしたいものですね。
以上ご検討ください。