募集の中小企業にも選考応募しているのですが、中小企業って人事も含めて変な人多くないですか? 中小企業(全国規模も含む)で給与が平均程度かそれ以下の会社の採用担当者と転職アプリやメールでやり取りをしていますが、とても社外の人間(それも今後一緒に働く可能性のある人)を相手にしている遣り取りとは思えない上から目線の方が多いです。 宛名違い(他者と間違えたり、漢字ミス)もありましたし、2次面接の案内時に「先日は面接お疲れ様でした」と挨拶されたこともあります。 また会社の方針なので何とも言えないですが、大して難しい仕事でもない癖に対面での面接が複数回と筆記試験まで設けている会社があって驚いてます。 財閥系の大手以外は殆どが1次はwebで最終のみ対面だったり、パーソナリティ系の適性検査はあれど、SPIの様な筆記試験はない会社が多いです… 後は履歴書と職務経歴書を事前提出なしで当日に持参とか… 新卒じゃないんですからweb履歴書以外にも職務経歴書くらいは事前に目を通さないと面接時に大した深掘りできなくないですか? 企業規模や事業内容から大凡どれだけ質の良い教育を受けてきたかも分かりますし。 (BtoBの他業界同職種であれば大手でも名前を知らない可能性はあるし、大手子会社なら尚更あり得る) 中小企業の人達がキモすぎてビックリしてます。 学生時代に勉強も運動も出来なかった人達なのですし、新卒就活時に人並み以上に頑張ることをしなかった人達なので、社会人になったところで本質は変わらないですよね。 面接練習がてらウケるつもりだったのにストレスが半端無いです(^^)
回答終了
質問です。 調整すべき項目は以下の通りです。 配当金 交際費 貸倒引当金 この中で配当金について、質問があります。 そもそも論として配当金は2重課税であるという前提から益金にはならないと思っています。 それなのに、何故にこの問題では配当金を益金に加えているのでしょうか。 ちなみに答えは、イです。 800000-24000+36000-10000 =802,000×0.2=160400円
回答受付中
た、理系大学生です。 先日、とある中小企業(社員数160名)から内定をいただきました。業務内容が自分の専門分野・興味に合致していたため、就活はその一社しか受けておらず個人的には非常に満足のいく結果でした。 しかし、某ネット掲示板で子会社に入るのは負け組だという書き込みを多く見かけ、それまでその会社が子会社であることを特に意識していなかったのですが少し気になってしまいました。 高校や大学の同期は外資コンサルや商社などへ就職する人ばかりで、相対的に私の就職先がパッとせず給料が低いのも事実ですが、私は世間的に見ても負け組でしょうか。 正直な意見をお待ちしています。
解決済み
目指して勉強している者です。33歳男。 「中小企業診断士は、法的には独占資格ではないけれど、事実上の独占資格だよ。役所の仕事を受注できるから。」 そんなことを言っていた人がいました。 これは、どういう意味でしょうか? 以下、自分なりの想像です。間違っていたら、指摘してください。 中小企業の社長たちが、商工会議所に経営コンサルを依頼する。依頼を受けた商工会議所は、経営コンサルタントに案件の発注を行う。その際、入札に入る条件として中小企業診断士の資格が必要である。役所としても、国のお墨付きや担保が欲しいので、診断士資格を必須としている。 とにかく独占資格とは、その資格がないと仕事を受注できないということです。診断士の場合、公的案件の受注では必須となる。 逆に、民間案件であれば、診断士資格はいらない。しっかりとした職歴や実績があれば・・・というか、この人なら報酬を払ってもよいなと思ってもらえれば、仕事は受注できる。営業力がいるということですか。 公的案件のメリットは、依頼主(中小企業の社長)と報酬の交渉をしなくて良いという点ではないか。役所を仲介しているので、報酬は税金から捻出される。(ここが大きなポイントかもしれない) つまり、中小企業診断士として独立開業するには、王道があり、まずは商工会議所などにこまめに通って、仕事を受注し、実績を残しながら、徐々に民間案件も受注するようにしていく。留意点としては、公的案件を受注しているうちは、営業力が身につかないので、民間案件を受注したいなら、営業力やコミュニケーション力は必要となる。 いわゆる「稼げる診断士」になりたければ、民間案件を受注できるようにすること。 少し脱線しましたが、結論としては、中小企業診断士は「事実上の独占資格」というよりも、「数多ある資格の中で、独立開業しやすい資格」であるということ。 確かに公的案件の報酬は安いと思う。しかし、独立したてのヨチヨチ歩きのときに公的案件をもらえるのは、大きなメリットだと思う。 以上です。 中小企業診断士に詳しい方、ご回答を願います。
分は新卒から大企業の営業職を6年していました。 何もしなくても大手企業の取引先が数百件あり、年間で商談が自動でセッティングされ、営業売上も数千万は安定で、プラス数百万上乗せできたらラッキーぐらいでした。 商談も最近どうですかー?や、何かあればフォローしますねーというものでした。 半年前、社員数15人の中小企業に営業職で転職したところ、さぁ!商談やろう!!と思ったら、まずはアポ取りと言われました ターゲット決め、メルマガ、電話、パーティー参加などで1万件の企業にアプローチして取れたアポは1件のみです。 営業部署の同僚達はみんなこんな感じで、どんどん辞めていきます。 転職してから、永遠にアポ取り!アポ活動!と、商談は月1回か2回だけで、ほぼアポ獲得だけやってます。 こんなのが営業なら、自分は営業職辞めたいです。 自分は商談や提案書作成などがしたいんです。 こんな感じで大企業と中小企業・ベンチャーの営業って全く別物なんでしょうか?? それともうちの会社だけでしょうか? これが普通なら、中小企業やベンチャーの営業職ってドM気質な方ばかりな気がしてしまいます・・・それぐらい謎にキツいし、さっさと上場させればいいのに(知名度上げる為)と思ってしまいます。
ます。 そこで給与のいい中小か上場にいくか迷っています。 中小⇩ 未経験可能レベルの募集内容 月35万〜(経験者) ボーナス2-4ヶ月 40時間残業代込(8万ほど)実際は15時間程度 年休111日(土日のみ) 退職金(多分中小企業の退職金制度) 上場⇩ 職務内容は難しめ 月24万〜26万 ボーナス4-5ヶ月くらい 残業代別で10時間ほど 年休125日(土日祝) 退職金や持株制度、資格手当などあり ざっくりこんな感じです。 目先だけで見ると、中小のほうが給与は多いし職務内容は簡単です。長い目で見るとやはり大手の方がいいのかなと思い迷っています。 上場企業でも管理者になれなければ、そこまで給与が変わらないのであれば、中小で稼ぐ方がいいのかなと思ったりもしていて・・・ 皆さんはどちらを選びますか? 会社の雰囲気や人間関係はどちらもいいという程で考えていただけたらと思います。 理由も教えてくれると嬉しいです。
。 自分は、企業就職後にどうしても人に教える仕事がしたいと思い、退職し、現在はアルバイト生活です。 秋から通信制の大学に通おうと思っています。 小さな子どもが好きで、子どもたちの成長に関わりたいと思っているので、幼稚園と保育士の資格を取りたいのですが、父親には自分の出身大学を活かした方がいいのでは?と言われて、中学高校の理科の教員免許取得を勧められています。(勧められてはいますが、どちらでも自分が好きな方へ挑戦しなさいと言われています。) そこでいくつか質問させてください。 ①大学卒業後にさらに学校へ行って免許を取得した後に、先生としての就職が上手くいかず、一般企業に就職した人はいますでしょうか? ②中学高校の理科教員になるか、幼稚園、保育園の先生になるか、非常に悩んでいます。参考にしたいので、それぞれ向いている人、違いなど教えていただけると助かります。
まです。2023、2024年と等級が上がって昇給しましたが、仕事を評価されたのではなく、賃上げ促進税制の影響と思われます。 会社で推奨している資格を取得しても出世しないということは、いらない人材ということでしょうか?どう考えてもこの人クビと思われる人でも出世しているのに、何故自分はダメなのかと悶々としております。
るんですが、みなさまの会社は 月々、そして年払いはおいくらほど支払っていますか??? 不必要なものを契約させられてないか心配です。 サポートパックというものは必要なのでしょうか? こちらは、1年で10万払ってます。 年払いも会わせて今月は支払いが30万ほどあり、驚きました。 これは妥当でしょうか? 余裕もないので最低限におさえたいのですが。 みなさまのところはどうかおしえてほしいです。
ってきたので上司に「病院から電話かかってきたので出ていいですか?」と確認をとって「いいよ」と言ってくれたので出ました。それを他の職場の人に見られて軽く注意されました。 それを会社の上層部に内部告発されたら解雇されることはあるのでしょうか? 少しびびってます。
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