契約社員退職について。 契約社員で、退職するときは、やむを得ない理由がない限り契約満期まで働かないといけないと聞きまし…

Question

契約社員退職について。
契約社員で、退職するときは、やむを得ない理由がない限り契約満期まで働かないといけないと聞きました。

このやむを得ない理由と言うのはどういうものが挙げられるのでしょうか…？

社員からいじめられたり、暴言を吐かれたり、当て付けを言われ、耐えきれず今すぐにでも辞めたいです、というのはやむを得ない理由になるでしょうか…？

ご回答お待ちしています。
よろしくおねがいします(><)

Answer 1

質問者様が書いているような理不尽が実際に起こっているのであれば、充分に正当な「止むを得ない」理由です。契約期間内であっても、辞める事が出来るでしょう。

というか、契約期間内で辞めて実際に損害賠償を請求されるケースなんてまずありません。例えば取引先との契約を進めている途中でいきなり辞めてしまったなどであれば、会社に明らかな損害が出ていますので賠償請求される可能性もありますが、そういった事情が無ければまず賠償請求など発生しません。

契約期間内で辞めるのは理屈から言えば確かに契約不履行かもしれません。人員が一人減るのですから、そりゃ多少なりとも損害は出るかもしれません。しかし、その契約不履行によって具体的にどんな損害が発生したのか、その損害は本当に辞めた人のせいで発生したのかなどということを、会社側が損害賠償を請求する際には全て正確に証明しなければなりません。会社としてはそんなどうしようもない事に時間を割くより、さっさと新しい人を雇って仕事を教えた方が効率的なのです。

あまり気に病まず、退職を申し出て大丈夫でしょう。

Answer 2

確かにそういう決まりにはなってるけど、実際には
普通に退職しちゃってるからね。そこまで拘らなくて
良いと思うのですが。

Answer 3

もちろんそれも理由に入ります

社員からいじめられたり、暴言を吐かれたり、当て付けを言われ、耐えきれず今すぐにでも辞めたいです、という理由であれば、その内容を日記、写真、会社ではICレコーダーで録音して裁判で証拠として提出してくださいね。
私の友人でそれらの証拠を提出して会社と上司に150万円の慰謝料支払い命令が出ました。
タダで会社を辞めるのは損ですよ。