面接で退職理由をどのように説明すればいいのでしょうか？

Question

面接で退職理由をどのように説明すればいいのでしょうか？24歳男性です。
22歳の時に新卒である会社の営業部に入社したのですが、半年足らずで会社側から「営業に向いていない」
と判断されてしまい自主退職の勧告を受け、退職しました。
後に工場の派遣として10ヶ月働きましたが、これではまずいと思い、就職活動に切り替るため退職して現在に至ります。
私は文系大学卒で資格はmosのワードとエクセルくらいしか持っていないので、正社員として働くためには営業しかなく、面接では必ず一社目の退職理由を聞かれますが、ありのままに退職勧告を受けたと話すと、「なんだそれ？新卒でそんなことってあるの？」という人もいれば、ほんとかどうか疑ってかかる人もいました。それが不採用の理由ではないのでしょうが、マイナスイメージに見られると思います。
24で二回の転職は世間から見て「飽きっぽくすぐ辞める」というイメージを持たれてしまうでしょうか？
また現在も営業職に応募していますが、面接の際にどのように退職理由を説明して、「半年で営業職を辞めたが、また営業職で働きたい」と熱意を伝えるにはどうすればいいでしょうか？

Answer 1

退職理由や面接官からの問いで、以前勤めていた会社を悪く言うのはダメです。悪く言った時点で、まず不採用になるでしょう。
以前勤めていた会社や社員を悪く言う人は、自己主張が強く、会社としては煙たい存在になる可能性がある人物と見られます。ですので、退職理由は人間関係では無いとした方がよいですよ。
退職理由の例として、「経営不振から希望退職者を募ったので、自主的に退職した」、「自分のスキルアップを目指して退職した」などと話したほうがいいでしょう。

営業職に応募したいということなので、こうゆう理由はどうでしょう。「前職は厳しい販売ノルマがあり、社員間の競争が激しい環境でした。個人の努力はもちろん大切ですが、営業の仕事が好きなので、一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました」と言うのはでどうでしょう。

Answer 2

教えてもらえる先輩が、いなかったにすれば？
後、素直に答えるか？

営業職 半年 工場 １年未満
でしょ？

落ち着くまで

フリーターしながら資格を取得すれば？