在職中に転職活動して、とある企業から内定頂きました。現職の会社に退職届を出したいのですが、いつどのタイミングで、どう伝え…

Question

在職中に転職活動して、とある企業から内定頂きました。現職の会社に退職届を出したいのですが、いつどのタイミングで、どう伝えればいいか教えてください。
現職は、設計。来年の1月末で退職希望。退職理由は、仕事内容の不一致。
直属の課長代理と次長にまず最初伝えようと思いますが、退職届も持参した方がよいでしょうか？よろしくお願いします。

Answer 1

まずは就業規則をご確認ください。
退職についての規定があると思います。
たとえば、退職日の１ヶ月前までに届け出ること、などですね。
それに従うと良いでしょう、なので１月末希望で、１ヶ月前までにとあれば、今月中ですね。
２ヶ月前という規定ならば、、、、規定どおりなら２月中旬が退職日となります。
（規定を無視して民法を優先させるなら、２週間前に言えば辞めることができます。ただモラルとして規定を優先させるべきでしょうね、あとは会社との相談。）

まあ、次の職場が決まっているのであれば、出来る限りはやめに伝えるのがモラルというか礼儀というか、、
その分、会社も人員補充などの計画が立てやすくなりますね。

退職願いはいつでも出せるように準備をしておいたほうが良いでしょう。

伝え方ですが、一般的？といいうか私がよく見る限りでは、
上司の方のお手すきの時間を見計らって、お話があるのですが、、、、
と個室的な場所に拉致。で、実は退職をしたいのですが、と、、、、
理由は聞かれますが、まあ、のらりくらりと家庭の事情で、とかなんとか適当にごまかす。
退職届は「一身上の都合により」でなんの問題もありません。
その場で出すかどうかは、まあ、どっちでも良いと思います。
いきなり面談の場で、これなんですが、、、っと封筒を差し出すってパターンもあります。