育児、短時間勤務について質問です。

Question

育児、短時間勤務について質問です。私は４月で1年間の育児休暇が終わり、復帰を控えている者です。
復帰は子の１歳の誕生日を予定しています。

総務担当者に復帰後の短時間勤務をお願いしたところ、6時間勤務が可能だとのことでしたが，
1年間しか取得できず、その後、更新はできないと言われました。

子が3歳になるまでは取得できるとばかり思っていたので少し戸惑っています。
以前に独自で調べた際、未満児で申請があれば、確か会社の義務とどこかにあった気がしたので。

また、短時間勤務は1回のみの取得で第２子では取得できなくなるかもとも言われました。
そんなことあるんでしょうか｡｡｡
期間も契約回数も社則で決まっているとのことです。

これは一般的なことなのでしょうか。

ちなみに今の会社は10年以上働いています。
会社の過去を見ても、育児休暇と短時間勤務の取得は私が初めての事なので、前例がないため分かりません。
他を調べてみても、期間については特に記載がありません。

分かる方いましたら、教えて頂きたいです。
何卒よろしくお願い致します。

子育てカテゴリーでも質問しましたが
労働条件に詳しい方がいればと思い、再度質問しました。

Answer 1

会社の総務担当者に育児・介護休業法を見せてください。
３歳未満の子を養育する者には時短またはフレックス制などの配慮をすることが法律で義務付けられていますし、１人の子に１年限りとかあり得ません。さらに言えば、第１子で時短利用したら第２子は利用できないということもあり得ません。
社則で決まっているとしても、その社則は育児・介護休業法に反しているので、争えば会社の非となります。一度作った社則が絶対ではありませんよ。

厚生労働省のホームページに育児・介護休業のあらましとして紹介されています。
ご自身でもよく一度ご覧になって会社にかけあってみると良いと思いますよ。