親の体調不良により実家に帰ることにしたので退職するのですが、退職届と

Question

退職願いどっちを出すべきでしょう？ちなみに退職することは間違いないです。
それと何の前触れもなくいきなり渡すのは非常識ですか？できれば早く渡して退職したいのですが…。
もちろん渡した上で2週間の勤務は全うするつもりです。

Answer 1

退職届と退職願のどちらにするかは、勤務先によって異なります。

その為、上司か勤務先の人事担当者に相談して決めるのが最適です。

尚、円満に退職したい場合は、いきなり書面を渡すのではなく、事前に上司に口頭で退職の意思を伝えた後で、書面を提出した方が良いです。

そうすれば、通常は、上司が、退職の手続きをどうするかということを指示してくれるはずです。

Answer 2

【退職願】
雇用契約の解約を願い出る際に提出し、会社が承諾することで退職が認められますが、出した時点では退職となりません

【退職届】
会社への最終的な退職の意思表示であり、届が受理されることで記載した期日で退職となります。

親御さんの体調不良により実家に戻らなければならない状況であれば、会社側に明確に退職する意思を伝える為には、”退職届”で届け出られる方が良いでしょう。

各社毎様々なルールがありますが、退職を申し出られる際には、まず上司との話し合いを行って、退職の意思を伝えた上で、書面を提出するのが一般的ですので、いきなり退職届を提出してしまうのは避けられた方が良いのではないのでしょうか？

また、ご質問者様は民法627条の規定を根拠に退職を申し出てから2週間の勤務を考えられていますが、就業規則等で退職を申し出る期日が規定されている場合は、その規定に従わなければならない服務義務がありますので、事前に必ず確認しておく必要があります。

規定が1ヶ月前までに申し出ることとされている場合は、服務義務違反として損害賠償請求の対象となりますので、2週間後に退職するには会社側の承諾を得なければなりませんので、やはり事前にしっかり上司の方と話し合いを行っておくべきでしょうね…