お礼500枚！39歳コントラクトＭＲ→メーカーＭＲへの転職は厳しいの

Question

でしょうか。

夫が現在転職活動中です。

4年前、長年勤めた営業職でリストラに遭い、35歳未経験でコントラクトＭＲに転職。外資系大手メーカーに1年、国内大手メーカーに3年勤めました。

未経験で大変な思いをしたと思いますが、頑張ってくれております。環境にも恵まれ、おかげ様で良い成績を収め、表彰して頂いたりもしています。

現在のメーカーのプロジェクトが終了するに伴い、メーカーへの転職を希望していますが、思うように進みません。

現在、勤めているメーカーへの直接雇用を希望し、メーカーの上司より推薦して頂きましたがダメでした。
転職サイトもいくつか登録していますが、ほぼ進まない状況です。

そんな中、知り合いの他メーカー(外資系大手)ＭＲの方が推薦して下さり、まずは書類選考で合格を頂き、今月中に一次面接の予定です。
今のところ、望みはその一社だけです。

①年齢にしては、ＭＲ経験が少ないのですから、不利なのは承知していますが、やはり推薦であっても相当難しいのでしょうか？

②面接において、何か押さえておいた方が良いポイントはありますでしょうか？

③転職活動を今後どのように進めて行けば良いのでしょうか？
転職サイト以外にも道はあるのか？またおすすめの転職サイトはありますか？

④他、何かアドバイスありましたらお願いします。

元々、最終的にはメーカー勤務を目指して、コントラクトＭＲで経験を積んできました。たった4年では少ないのかもしれませんが、40代になってしまえば、転職はますます厳しくなると思い、在職しながらの転職活動です。

本人は忙しくてなかなか転職活動に専念出来ない為、色々とサポートしたいのですが、どうしたら良いかわからず、不安で一杯です。

何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。

Answer 1

①年齢にしては、ＭＲ経験が少ないのですから、不利なのは承知していますが、やはり推薦であっても相当難しいのでしょうか？

＞相当厳しいと思います。市況感にもよるでしょうが、派遣先メーカーよりも相当格下とされるメーカーでも厳しいと思います。４年間、メーカーMRも抑えてその地域、領域のトップMRでいつづけたくらいの実績があってやっと検討の俎上にあがる、くらいに思われたほうがよいかと思います。
３９歳、経験４年の旦那様と枠を争う相手は、たとえば２９歳７年経験の同じ領域を経験したメーカーMRだったりします。厳しいことを言うようですが、普通に戦ったのでは勝ち目は薄いでしょう。

②面接において、何か押さえておいた方が良いポイントはありますでしょうか？

＞MRといっても営業ですので、営業において気をつけたことをきちんと言葉にできること、実績があがったときとあがらなかったときの違いを自分起点で（外部要因があるのは誰でもわかる）どれだけ語れるか、かと思います。また、逆境に打ち勝った経験というのがあれば武器になります。

③転職活動を今後どのように進めて行けば良いのでしょうか？
転職サイト以外にも道はあるのか？またおすすめの転職サイトはありますか？

＞転職エージェントにご相談されてはどうでしょうか。リクルートやJAC等の大手（個人的にインテリジェンスは希望をあまり聞かない提案をする印象があるのであまりお勧めしません）、MRならば医薬系の専門エージェントもたくさんあります。何社かに登録して話をしてみるのも手段だと思います。より具体的で生産的なアドバイスが得られるでしょう。
なお、コンサルタントとの相性もありますので、できればまとめて複数社に相談されるのをお勧めします。お忙しいとは思いますが。
MRであれば、求人のラインナップは大きく変わらないと思いますが、お医者さんにかかる時と一緒で、アドバイスの腹落ち感が全然違います。

一方で転職サイトは、見栄えの差はあれど中身の求人はどこも似たり寄ったりです。そんなに併用するメリットはないと思いますので、大手媒体と医薬系の専門媒体で、今使っているところの中でも使いやすいところ一つずつくらいでよいのではないでしょうか。

④他、何かアドバイスありましたらお願いします。

＞３５歳で、営業職から未経験でMRに合格するというのは、それ自体そうそう簡単なことではありません。旦那様はおそらく優秀な営業マンなのだろうと推察されます。通常なら２０代でしょうし、入社してもMR資格の試験で挫折する人も一定数いる中で４年間続けておられるのであれば、しっかりとした方なのでしょう。

個人的には、コントラクトでもより条件の良い所を探すか、現職において管理職か、MR以外の職種への転換を目指されるというのも可能性として検討されても良いかと思います。わかりやすいのはプロマネや、メーカーとの折衝をしてプロジェクトをとってくる営業ですが、変わったところではMR経験の人事なんていう人もいたりします。

メーカーMRの待遇はたしかに魅力的ですが、前述の通り、ご想像される以上にハードルは高いと認識されたほうがよいかと思います。
また、外資メーカーであれば（とくに米系）雇用も日系ほどの安定感はありません。時にはドラスティックなリストラもあり得ます。
それであれば、現職で管理職として経営側のスキルを身につけることを目指すのも一計の価値があるのではないでしょうか。

好き放題書いてしまいましたが、仕事柄そういう方（コントラクトからメーカーを目指すMR）に過去何人もお会いした実感です。ご参考まで。

Answer 2

「経験問わず」と書いてある会社がありますよね。
あれはどうしてそう書かれているのか知っていますか？

経験者の方が使いにくい場合も多いからなんですよ。若い世代ならまだ協調性もありますが、30代後半になると我が強く出るので1番使いにくい世代だと思います。
転職せずに今の仕事を続けた方が良いと思いますよ。

私の夫も転職を繰り返したんですが、どの会社に行っても思うような仕事にならないんです。
「今度の会社に行ったら絶対に退職しないで定年まで勤めること！！」と脅しましたよ。
1年とか3年とか勤続年数が短いのは信用に欠けるんです。
あなたも奥様ならご主人に「辛抱する」と言う事を諭したらどうですか？

Answer 3

転職回数と年齢は増えれば増えるほど価値がなくなるよ。
我慢っていうことを覚えないと、人も金も逃げていくよ。