去年11月末に切迫早産の為、5年間パートをしていた(扶養内、雇用保険はかけていた)仕事を退職し、失業保険延長をしました。…

Question

去年11月末に切迫早産の為、5年間パートをしていた(扶養内、雇用保険はかけていた)仕事を退職し、失業保険延長をしました。
その職場からは「働けるようになったらまた来なさい。」と言葉を頂き、来年頭をめどに働きたいと思っています。
そこで働き始める際ですが、同じ職場である為、再就職手当もあたらないことも理解しています。
そのまま延長を解除し失業手当を受給しないで就職しようと思っていますが、今までかけていた雇用保険分は加算？されるのでしょうか？
説明が伝わりにくくすみません。
その職場に就職し、もしも退職した場合、失業手当に前回働いた5年分は加算されるのかということです。
宜しくお願いします。

Answer 1

通算可能なのは被保険者資格喪失から一年以内です。
延長は給付を受けることについてのものなので、延長していてもこの場合には関係がありません。