転職先で雇用保険に入る手続きで前職の退職理由や失業手当をもらっていた履歴はばれるのでしょうか？

Question

転職先で雇用保険に入る手続きで前職の退職理由や失業手当をもらっていた履歴はばれるのでしょうか？解雇されたことを隠して就職して、のちにそれがばれた場合、不利になることはありますか？解雇理由は会社都合です。

少し調べたら、最悪の場合、懲戒解雇になり、昇給、賞与などに影響する場合もあるとのことですが、会社都合による解雇がばれた場合でも、このような処分を受けることが起こりうるのでしょうか？

補足

懲戒解雇ではありませんが、業務適性がないということで解雇です。

この理由の解雇がのちにばれても解雇や減給などが起こらないかが不安なので転職活動の際、解雇を明白にすべきか、濁すべきか迷っています。

履歴書の退職理由に関しても、会社都合の場合、一身上の都合と書くと詐称になる、ならないと調べた結果、両論あり、どうすべきか悩んでいます。

Answer 1

転職先で雇用保険に入る手続きで前職の退職理由はバレることはないです。
ご自身で報告される以外には。

失業手当をもらった履歴はバレたらなにか問題があるのですか？当然の権利ですし、そんのこと会社は気にしませんよ。
３ヶ月の給付制限なしでもらっていたから『会社都合の退職』がバレるとおそれているのでしょうか？

『自己都合による退職』でも３ヶ月の給付制限なしで失業給付がでることはあるんですよ。
例えばですがパワハラをうけていたとか、人道的でない残業をかせられたとか、会社が移転して通勤するのが難しくなったとかです。
本人の申し出により辞めた自己都合退職だが、辞めざるおえない労働環境であったとハローワークが判断した場合は、
『自己都合退職』のままであったとしても、会社都合退職と同じ条件になり３ヶ月の給付制限はなくなります。

また『会社都合による退職』であっても、本人に非がないケースはいくらでもあります。
会社が倒産したとか、業務縮小により所属部署が無くなったとかです。
そんな理由で新しい職場でも昇給や賞与に影響がでたら踏んだり蹴ったりですよね（苦笑）
でも会社のお金を横領したとか犯罪がからんでくると、新しい職場にそれをかくしていたとして懲戒解雇はありえるでしょうが、
そういったよほどの事情がないかぎりは問題になりません。

もっと気を楽にしてください、大丈夫ですよ。

＜補足を読んで追記＞

履歴書には「会社都合により退職」と書いても、「一身上の都合により退職」と書いてもどちらでもいいでしょうが、
なぜ辞めたのかは面接の際にたずねられます。
正直に言うのは決して悪いことではないですが、「業務適性がないと判断され解雇されました」なんて返事をしてしまうと、
同種の職種採用じゃなくても印象が悪くかなり不利になると思います。

会社はいちいち辞めた理由なんて前の職場に電話なりして聞くことは限りなく無いと思うのですが？
そこまで会社って暇なのでしょうか？
あなたが居た職場で採用の選別のさいにそんなことされていましたか？
私なら「会社都合…」と書いたとしても、理由は「業務不適正」なんて絶対に言いませんね。
「業務縮小のため部署解散になりました」とか言ってしまいます。
もしもですけど「業務不適正」のことが入社後バレたとしても、減給になるほどの重大な秘密なのでしょうか？
「業務不適正」って、あくまでも前職場の仕事内容や、やり方にあっていなかったというだけであって、
現職場でそれなりに業績をあげていれば減給とはいかないと思うのですが。
また「不適正」って判断も上司がまた違う方なら判断もかわってくる、不確定なことですよね。

前に書きましたが、そもそもバレる可能性が極めて低い問題で、
そこまで質問者様がビクビクしていることが私には理解できません。
本当のことを正直に言ってしまうと、採用されるところも不採用になる可能性は高いと思いますが、
質問者様の意にそぐわないこともあるでしょうから、私ならこうするとアドバイスしたとしても
あとはあなた次第じゃないですか？

Answer 2

今は保護法があるので調べることはできないのではないでしょうか。
仕事を辞めた理由に後ろめたさがないのなら堂々としていていいと思います。