退職日の変更について ４月下旬に退職の相談を上司にしました。 その後５月に面談をして６月末で検討をしていると課長…

Question

退職日の変更について

４月下旬に退職の相談を上司にしました。
その後５月に面談をして６月末で検討をしていると課長に話し、その後部長と話をしました。有給をある程度消化してやめるとの事で打ち合わせをしましたが社内での引き継ぎ調整がうまくいかず
６月に有給がほぼ取れないような状況になりそうです。
有給自体３０日以上あるので退職日を７月末までに伸ばして全て消化しようかと考えています。
退職願は出しておらず（退職届の準備はしていましたが何も言われず出しませんでした）、現時点では口頭でのみで話をしています。
週末に社内での退職届のテンプレートを貰い、退職日と最終出社日を決めて提出するように言われてます。

こういった場合退職日の変更は可能でしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞口頭での退職の申し出であっても、会社側と合意がなされれば、退職日を変更する場合にも双方の合意が必要とされます。

しかし、ご質問者様の状況は、６月末で検討をしている段階での話し合いを行っているだけですので、特に会社側の承諾を得る必要はないと思われます。

社内の退職届のテンプレートに退職日を記載して、有給休暇の取得日と、最終出社日を決めて、会社側に提出されれば、それがご質問者様の退職の申し出とされるでしょう。

万が一、あれこれ文句を言うのであれば、有給休暇の取得の申し出をされて、6月末まで出社しないと申し出ればいいのではないのでしょうか？

Answer 2

会社と合意すれば可能です。
すでに口頭で合意していますから、一方的な変更はきびしいですが、退職日の変更に合意しなければ6月末までに年休を取得してしまうがそれでいいな、というように交渉すればいいんです。

Answer 3

可能か不可能か…それは会社との協議次第では？

書面で届を出していなくても、口頭で退職日等を決めてしまえばそれも有効らしいですから。
6月末で現に会社は退職として動いているわけで…

ただ、理由の「引き継ぎ調整がうまくいかず」がどちらに原因があるのか？という事を鑑みて、交渉してみたら良いと思います。
ただ、「全て消化」なんてあまり欲をかくと、上手く行くものも上手く行かなくなりそうな気がします。
適当なところで妥協し、会社の事も考えた上で交渉してみて下さい。