前の回答者様も仰るように事務は実務重視されますが、書類選考の段階では基本操作が出来る、という程度の目安にはなると思います。
必ず評価されるとまでは言えませんが、ないよりはあったほうがいいと思います。 Word、Excelの操作知識を有しているかどうかを判断するための目安という位置付けで考えていただいていいと思います。 ただ、現実的には資格があるから絶対に操作に堪能かと言えばそれも違うと思います。 ただ、もってないとその部分で「Word、Excelの操作も知らないんだ」というような印象を与えてマイナス評価につながるかもしれません。 これは相手方がどういった基準で判断するかによりますが。 もちろんWordやExcelを仕事で使った具体的な経験をPRできればまた話は違ってくると思います。 それにそれ以外の部分でより重視するもの(経験やスキル、人柄の要素など)があればそちらを優先するのは言うまでもありません。
事務正社員として転職するなら、パソコンの資格よりも事務の仕事歴が大事です。事務派遣社員になるなら、パソコンの資格が大事です。
私はMOSの資格は一つも所持していません。 と言うよりその他パソコン関係の資格は多々あると思いますが、 いずれも所持していません。 それでもパソコンに困ったことは無いですし 今はシステム課にいます。 (職種は一般事務なのでシステムを作る等は一切しませんが) 事務職は資格より経験なんです。 有資格者の未経験者より 無資格者の経験者を採用する傾向があります。 そして未経験者ばかりならば年齢が若い方を採用する傾向です。 そして経験も同じ、年齢もほぼ同じ こうなれば資格がある方がいいかなって感じです。 無いよりはあるにこしたことないですが、 無ければどうにもならないってわけじゃないです。 ちなみに「ある程度」ってどの程度です?
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