涙が出ない方法を教えて下さい。明日の職場ランチでどうすれば泣かずに居られるでしょうか。 状況↓ 週1頻度で、…

Question

涙が出ない方法を教えて下さい。明日の職場ランチでどうすれば泣かずに居られるでしょうか。

状況↓

週1頻度で、経費でランチに出かける職場です。雇い主、私(パート。在籍3年半)、雇い主のお気に入り(社員。在籍1ヶ月)の3人だけの職場です。お気に入りの新人が入ってから、雇い主の私に対する態度があまりに冷たく、仕事の話も無視される状態だったので、私は干されたと思いました。それで数週間前のランチで、耐えられず泣いてしまいました。私が泣いた理由は、雇い主は理解していなかったと思います。

その後の数週間、週1ランチも無く過ぎました(気まずいから？)。私は１人黙々と仕事をし、雇い主はお気に入りと雑談の日々が続きました(狭い事務所で事務職です)。私は本気で辞める覚悟をして、先週末に辞めると言ったところ引き留めに遭い、理由を聞かれたので正直に言いました(そこでも涙を流しました)。その話し合いで、退職は保留になりました。

週明け(今週)、外部の経営コンサルタントに、全面的に雇い主が悪いから私に謝るように、私が居ないと仕事は回らない、と助言されました。謝罪の言葉はありませんが、態度は多少改めてくれ、無視はなくなり、仕事の話はできるようになりました。相変わらず私との雑談はありません。

私は元々あまりしゃべらないほうで、仕事量も多いので無駄話する余裕もなく、でも仕事ぶりは評価されてきたと思います。新人はまだ仕事も多くなく、愛想も良いので、雇い主もおしゃべりして気分が良いのだと思います。そこは性格の違いだから仕方ないと思います。私がお気に入りになりたいとも思いません。パートより社員を可愛がるのも仕方ないと思います。

私はこの干された数週間で笑えなくなってしまいました。無表情で仕事してきました。昼休みは事務所にいたたまれなくて毎日無理やり外出して過ごしました。お昼も終業後も泣けてくる日々でした。今週、多少良くなったものの、まだ居心地は悪いのでお昼は居られません。今これを書きながら、また泣いています。うつ病を疑ったりもしています。

なので私としては退職はまだ諦めた訳ではなく、雇い主の態度をもう少し見て、やっぱり辞めたほうが良いのか考えるつもりです。（元々は残業を減らしてくれと再三お願いしても変わらないので辞めようかと思っていたところです。その状況で干されたので、もう居る意味は無いと思ったんです）

そんな中、明日、久々の週1ランチが設定されました。

ランチの店で私を置いて二人で雑談されても、気を使われて私に会話を振られても、どっちにしてもまた泣いてしまいそうで困っています。どうすれば泣かずに居られますか？話を振られたら、どうすれば愛想笑いではない笑顔で会話ができますか？

補足

以前に居た何人かのパートの人は残業が少なかったので、残業を減らして欲しいという要望は正当なはずです。人手不足(すぐ辞める)の原因は雇い主にあります。足りないのは分かっているので、私も随分残業に協力してきました。いつまでも減らないから何度も言うのですが。

お気に入りが入って、これまで貢献してきた私の存在なんてどうでも良くなったんだと思います。だから今回は、私がまた残業を減らして欲しいと言ったのが気に食わず、干されたみたいです。

Answer 1

このカスどもが。
ばかじゃねーの？

って心の中で暴言吐きまくったら良いと思います。
私も似たような経験あります。

会社からすれば人材は幾らでもどうにでもなるけど、主さんの幸せは主さんしか創れませんから、その会社に情などは全く必要ありません。

人生が勿体ない。
ここはドライに考える。