母の退職に関しての質問です 現在母は64歳。 介護の仕事をしております。

Question

母の退職に関しての質問です

現在母は64歳。
介護の仕事をしております。しかし３ヶ月前に会社側から
「新しい人を雇ったら3ヶ月の雇用契約にして、その間に引継ぎをして退職してください」
と言われ、
新しい人が入った9/1から３ヶ月の有期雇用で契約を結んでほしいと言われました。
（↑言われたのは9月に入ってから。まだ契約は結んでいません）

少し知識のあった私が聞いたところでは、これは自己都合退職ではなく会社都合退職だと思います。

一応調べたところ、５年以上前（60歳になる前に）に“労働時間月150時間”のおそらくフレックスみたいな無期（と思われる）雇用契約書を交わし、
その後口頭で60以上の人は今後は単年度契約になると言われましたが、契約書を結ばぬまま現在に至り、労働時間も口頭で変更していって徐々に時間数が減っていき、現在では月100時間の労働をしています。（時間数の変更は母の体力上、構わない事柄です）

そして、現在会社側からは以下のことを言われています。

「うちの会社の就業規則では60定年制」
（↑これは新しい法律上間違っていると思います。60まで継続雇用してる場合は65まで何チャラなはず）

「なので、60歳以降になってからの単年度（と思われる）雇用契約書を遡って書いてほしい」
「雇用契約書を書くのは失業保険をもらえるようにするためです。」
（↑この失業保険が会社都合なのか自己都合なのか。契約満了による退職は自己都合になってしまうと思います）

私はアドバイスとして母に、
「これは解雇なのか自主退職なのか、解雇なら理由を書面でください」
「この契約をするに至る理由を書面でください」
といいなさいと母に伝えましたが、以上の事を言われたそうです。

まだ契約を交わしていませんし、契約書の中身も見てないのでなんともいえないですが、

・そしてそもそも雇用契約書を遡って書いていいのでしょうか？

・退職することはほぼほぼ確定なので、今後契約書の文言でどの辺りに注意したらいいのでしょうか？

また、おそらく会社都合退職と思われますが、契約書を結んでしまって自己都合退職（契約満了による退職も含む）になってしまった場合の対処法も教えてください。

母はあまり揉めたくはないみたいですが、退職後私の扶養に入るので健康保険など失業保険の有無によって変わってくると思います。

私としては、退職にあたって会社都合を採りつけたら十分なのでアドバイスをお願いします。

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