契約社員の退職について 半年更新の契約社員で、9月15日が契約満了日で、契約書は渡されていたのですが、まだ署名や押…

Question

契約社員の退職について

半年更新の契約社員で、9月15日が契約満了日で、契約書は渡されていたのですが、まだ署名や押印をして提出してはありません。9月16日以降も、通常とおり勤務していたのですが、8月に面接を受けて不採用だった会社から、欠員が出たので、10月1日付で採用したいとの連絡がありました。

正社員のお話なので、是非とも入社したいのですが、雇用契約書に署名・押印していないので、会社に申し出れば、すぐに退職することは可能ですよね・・・

Answer 1

ID非公開さん

＞9月15日が契約満了日で、更新の契約書にも署名・捺印していなくても、9月16日以降に出勤していますので、ご質問者様ご自身が契約更新することを承諾したと判断されても仕方がない状況です。

会社側に誠心誠意謝罪して、退職することを認めていただくしかありません。

契約社員として期間を定めた雇用契約なのですから、雇用契約書や就業規則等で、契約期間中に退職を申し出ることが認められていない場合、会社側が承諾しなければ退職することは出来ません。

更新の契約書に、署名・捺印して提出していなくても、実際に働かれているのですから、退職を申し出れば簡単に退職できる訳ではありません。

職業選択の自由という権利はありますが、雇用契約に従って働かなければならない義務もありますし、2週間前の退職の申し出は、契約期間を定めた雇用契約の場合は適用されません。

どうしても、退職したいのであれば、会社側に誠心誠意謝罪して、退職することを認めていただくしかありません。

Answer 2

契約書を交わしていなくても出勤されているなら更新は承諾されたとなるのではありませんか？

欠員補充や人事異動が必要だとすぐに退職は認められないかもしれません。
就業規則などに準じて対応されると思います。

10/1の入社時期を延ばすことも相談しては？

退職は受理され再就職先は採用取り消し…なんてことがないとも限りませんから。