入社10年目、総合職の女です。

Question

入社10年目、総合職の女です。夫と二人暮らしで来年3月に出産予定です。

仕事を辞めたくてたまりませんが、夫にも両親にも反対されています。
元々事務職で入社したのですが、上司や周りの方々が評価してくださり総合職に途中で変わりました。
私のダメな所が本当は嫌なのに期待されたりするとできます、とか頑張りますとか言ってしまい成績も無理しながらも達成して後戻りできなくなります。本当は激しい人見知りで事務職が良かったのにガッカリされたくない、とか大人しい人間なのに体育会系の社風も合ってないしいつも辞めたいと思いながらも結局10年目、、、
自分が嫌になります。

今回妊娠を機に一旦退職して子育てが落ち着いたらパートになりたい、とか漠然と考えていたら夫も親も、今までの頑張りが無駄になる、せっかく会社に良くしてもらってるんだから、正社員とパートの生涯年収の違いを考えろ、とかで相手にしてもらえません。産休育休を取り、正社員復帰すべきとしか言われません。

私の方も本心は妊娠理由が3割、仕事が嫌という理由が7割くらいなので自分でも甘えている自覚があり悩んでいます。（ただ、親も遠方、夫も泊まり勤務のため誰かに子どもを見てもらう環境には無いのは事実です)
夫の年収は900万、私は600万のため生活ができなくなるわけではありませんが、600万が0になるのは考えられないと言われます。

私がこの嫌な気持ちにふたをして今まで通り、頑張るのが正解なのでしょうか。精神的にかなりきつくなっています。

Answer 1

パートと正社員では、正社員の方がはるかに休暇を取りやすいですよ。
なぜなら法律や社内の福利厚生で守られていますから。
労働法は非常勤にも派遣にも契約社員にも適応されますが、同じ権利を主張するためには社員に近い勤務時間が必要になります。
短時間非常勤勤務は楽ですが、まるっきり丸裸と同じです。

そして、正社員の方が保育園の優先順位は高いです。
私立ですと、パートではまかなえない額が保育料として取られます。
生活に支障がなければ、自己実現としての仕事と割り切り、やっていくのもいいでしょうが、ご家族の亀裂の元となるかもしれません。
パートの場合、法律的に守られる（雇用保険や介護休暇など）範囲から外れるように、会社がうまくシフト組んできます。
ワークシェアリングっていかにも労働者の多様なニーズにこたえているように見えますが、実は企業の責任を軽減するやり方ですから。

今は案ずるより生むが易しですよ。

子どもが生まれたら、あまりの可愛さにだんなさんが「是非、子どものために育児に専念して」と言うかもしれません。

会社に再度、一般職への異動を願い出たら、許可されるかもしれません。

あなた様も３年引きこもって育児したら、またおしゃれして、外でバリバリ働きたいと思うようになる可能性だってあります。

とりあえず先のことは先のこと、今はゆったりした気持ちでお過ごしください。

Answer 2

仕事が嫌で辞めたい気持ちが強い事が旦那さんにも強く出れない原因なのでしょうが実際総合職で親も遠方、旦那さんは泊まり勤務有りってどう育てるつもりでしょうか？定時で帰れますか？数年は時短勤務も出来るかもしれませんがいつまでもは無理ですよ。
遅く帰ってそれからご飯食べさす？友人は９時、10時に家に帰ってそれからご飯。子供がお腹すいたと電話してきても米だけ食べてて。状態。子供はしょっちゅう学校を遅刻しているそうです。
また子供はしょっちゅう病気します。保育園に入っていたら特にあちこちから病気もらって来ます。主さんも総合職なのでしたら旦那さんにも子供が具合悪い時は休めるか、早退して子供を迎えに行けるのかきちんと確認してください。
主さんだけに負担を強いるならおかしいです。
感染症の子供預かってくれる保育園探も有るらしいですが預けて会社に行けますか？
友人は自分が仕事好きで働いているのでそれも割り切っているようです。割り切れるなら良いと思いますが嫌々働いていて子供に犠牲を強いる事を割り切れますか？
会社か子供かどちらかにしわ寄せが行く事は確かです。

旦那さん単に主さんのお金をあてにしているだけじゃないの？
子育て一段落してパートや派遣でも主さん、子供さんのためには良いと思いますけどね。今それだけバリバリやってる人ならうまくすれば年齢によっては正社員の仕事も見つけられると思いますよ。

Answer 3

お仕事は営業ですか？
仕事復帰しても、保育園の送迎の関係で残業は厳しいですよ。
旦那さんも勤務形態から家事育児手伝えないのに無責任ですね。

地元の地銀とか、子ども産んだ女性は一般職で復帰しているみたいですが。

Answer 4

パートか今と同じに復帰か、で考えるのが間違いです

今の職場のまま、どちらかと言えば育児に力を注ぐために頑張って仕事をセーブするように立ち回るのです

復帰のときに定時退社必須なので事務にしてください、今の業務は無理です、と相談してください

負担軽減のために頑張るのですよ
会社のために頑張ると体も持たないし、育児も回らなくなりますよ