会社から退職願を一身上の都合で書くように言われました。

Question

会社から退職願を一身上の都合で書くように言われました。上司からのパワハラ行為だと思う行為や悪口ばかり言い合う職場環境お局から受けた無視や仕事を教えてもらえないなどの嫌がらせに我慢が出来ず、今月末で退職したいと申し出ました。

会社の退職願（退職届ではない）には、「一身上の都合」と印刷されており、このまま出すと離職理由が私の勝手な自己都合になってしまうので、何度か拒絶しました。
所属長は「会社の様式なのでこれで出して欲しい、この様式で出してくれないと僕が困る。どんな理由でもこれで出してもらっている。退職理由については本部に報告してあるし、理由を書いた紙を書いてくれればそちらの理由にする」、と言われました。
知り合いの社労士に相談したら、理由を書いてナンバリング（１/2,2/2）して付けて出すようにアドバイスされ、「退職理由として、就業環境に係る重大な問題（会社のパワハラ規則に当たる行為や嫌がらせ等）があり勤務継続困難になった」と書いて署名し、会社の様式につけて割り印して出しました。
所属長は理由にパワハラと書いてあったのに驚いたようでしたが、とりあえず受け取り本部に出すということでした。

昨日出して、今日から有給休暇の消化で数日出社しないのでその後の様子が分からないんですが、この出し方で会社が受領すれば、離職理由は単なる自己都合ではなく、離職票の、職場における事情の離職になるでしょうか？
所属長には口頭で、私の離職理由が単なる自己都合ではなく職場環境の悪さ（上司の問題同僚の問題）であることは認めてもらっており、一連の会話は録音してあります。パワハラ、という言葉は認めてはいませんが。

とりあえず、様式で出してくれと何度も言われたので仕方なく出したんですが、早まったでしょうか。

会社を訴えるとか揉める気はないのですが、とにかくひどい上司と意地悪な職場環境が理由で仕方なく辞めるということを認めてもらって、離職理由を「職場における事情の離職」にして欲しいんですが。。。
口頭では、そういう内容の理由で辞めることは認めてもらってはいるんですが、弱いでしょうか？

Answer 1

「職場における事情の離職」にして欲しいと請求しても、実際のところ離職票を受け取って確認してからでないと安心できません。
知り合いに社労士がいるのならば、離職理由の離職区分が１Aから５Eまであるので、離職票を受け取った際に、どこに○をしているのか伝えて判断してもらったほうがいいですよ。
「就業環境に係る重大な問題」があったとしても、会社側が４Ｄ（自己都合退職）にしてしまう場合もあるようです。

Answer 2

一番↓の方が労基署も含めて書かれていますが、離職理由に
労基署は一切関係ありません。また、労働局の総合労働相談も
離職理由というのであれば同様です。
管轄はハローワークであり、ハロワの職員が、行政手引きなどに
したがってすすめるのみです。
質問者様が望まれているのは、給付制限なしで、ご年齢や勤務
期間に応じて給付日数も有利になる「特定受給資格者」なの
では？いわるゆ会社都合やそれに準ずることが理由でお辞めになら
れた場合が対象となり、おっしゃられるようパワハラを理由とする
場合もあります。その他、一定の時間外労働、未払賃金、退職勧奨
など。
離職後、離職票を持参して受給資格の決定を受けに行かれると思い
ますが、この時に、離職理由を聞かれます。その際に述べれば
良いのですが、このような案件の場合は、必ず会社に確認の電話を
いれます。パワハラでお辞めになられたいう事ですがどうなんで
しょう？とね。で事業主がすんなり認めると、その事由確定。
認めない場合は、確かご自身でそれをハロワに証明しなければ
なりません。ですので、事前準備として、ハロワに上記の流れ
及び仮に自身が証拠等を準備しなければならないのであれば
何がふさわしいかなどを聞いておかれるといいのかなと思います。
ただ、時間外労働や未払賃金などは客観的資料で分かるため
比較的証明は容易ですが、パワハラや退職勧奨などは意外と
壁が高かったりします。

Answer 3

その知り合いの社労士に聞けよ。

ここより１００万倍役立つだろーが

Answer 4

とりあえずこの辺が役にたつかもしれません。

http://work-manavi.minnano-info.org/%E9%80%80%E8%81%B7%E3%81%AE%E7%90%86%E7%94%B1%E5%88%A4%E5%AE%9A%E3%81%8C%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E3%81%A8%E7%95%B0%E3%81%AA%E3%82%8B%E5%A0%B4%E5%90%88/