退職勧奨、会社都合退職について。 会社に不法行為があり、その点を指摘した所「嫌なら辞めろ」と役員から言われ現在保留…

Question

退職勧奨、会社都合退職について。

会社に不法行為があり、その点を指摘した所「嫌なら辞めろ」と役員から言われ現在保留中です。不法行為は具体的に

・就業規則の開示要求拒否
・残業代未払い
・休憩時間無し
・不法投棄（事業所ゴミを自宅ゴミ捨て場に捨てるよう指示）
・就業規則に無い社員の私物を業務利用するよう指示

などがあります。

これらを私がやらないなら「降格」「減給」「転勤」をする、などと仄めかされており、納得できないなら辞めろと言われております。

質問をしたい点というのは

①
上記は退職勧奨に当たると思います。
しかし、不法行為もある事から会社都合とも取れます。
退職勧奨は名目上では会社都合退職ですが、一応同意による退職ではあります。
しかし不法行為を理由とする場合は円満云々以前の問題による退職です。

退職勧奨による退職と、不法行為による会社都合退職の場合、私（労働者）にとってどのような違いがありますか？

②
今回のケースでは、退職届にはどのように記載するのが良いでしょうか？
退職勧奨であればその旨書けばよいと思うのですが、不法行為による理由の場合もそのように書いても良いものなのでしょうか？

③
合わせて未払い分の残業代を請求するつもりでおります。
これは退職届の封筒に別紙で入れておけば良いでしょうか？
それとも退職届の用紙自体に「合わせて未払い残業代〇円を～」みたいな感じにすべきなのでしょうか？
また、過去2年分を貰えるという記事を見たことがありますが、その場合には過去2年分の出退勤データを私が準備して計算して請求しなければならないのでしょうか？
それとも、1日あたりおよそ〇時間の残業だったから、2年間でこれくらい、というアバウトな額でも良いのでしょうか？

④
退職における私物の片付けは、勤務時間外に行うべきでしょうか？
また、私物の中には自前のパソコンもありますが、データなどはどうすべきでしょうか？
現状では、退職日を決定し、それに伴い〇〇日までにデータの引き継ぎ準備をお願いします、それが成されない場合にはクリーンインストールします、というような形で文書化しようとは思っていますが。

⑤
退職時に、私がしなければいけない事、会社にして貰わなければいけない事、などを詳しく教えて頂けると助かります。

Answer 1

＞納得できないなら辞めろと言われております。
貴方は、納得できない！ので・・・退職をするという事ですね？

①退職勧奨による退職と、不法行為による会社都合退職の場合、私（労働者）にとってどのような違いがありますか？

退職勧奨と言うのは、貴方も理解している様に、会社を今後雇う事ができなくなってきた理由を、貴方と話をして、ある程度、貴方が合意して辞める事ですよね。

不法行為による会社都合なんて・・・一般的には聞いた事がないので、会社の言葉を借りて「納得できないなら辞めろ！」と言うなら「クビ」ですよね。

大きな違いだと思いますが・・・。

②今回のケースでは、退職届にはどのように記載するのが良いでしょうか？

私なら・・・書きません。

就業規則を開示する義務があるのに、会社が開示してくれない！
決められている休憩時間を与えない！
残業未払いがある！
不法投棄を指示する！
社員の私物を業務で使用するよう指示する！

これは「労働問題」なので、労働基準監督署に相談に行くと思うので、「納得できないなら辞めろ！」と言われている！自分から「辞める！」って言っていない以上、私なら「退職届」は書きません。

③残業未払いの請求の件

労働基準監督署に相談するにしても、弁護士に相談するにしても、ある程度、未払いを立証しなければなりません。

費用は発生しますが、私なら「確実に取れる方法」弁護士に、この退職の件を含めて相談して依頼します。

世間で今までは「ローン会社の過払い請求（利息の払い過ぎ）」で、弁護士さんの仕事が多かったのですが、過払い金請求も、少し落ち着いてきて、今は「残業未払い請求」の弁護が多くなっているそうです。

ネットで検索しても、本当に多くの方が手掛けている様子です。
専門家に任せる方がいいと思います。

④私物の処理

これも、今回の事を含めて、弁護士の指示の元行うことを勧めます。

パソコンに入っているデータなどは、会社のモノです。
貴方が、ちゃんと処理を行ったとしても、後で、どんな事を会社が言ってくるかわかりません。

専門家の指示に従い、私物のリストを作成して、第三者立ち合いの元、データを移行する作業とか、削除する作業であるとかを行う方がいいと思います。

⑤退職が決まれば・・・

1・雇用保険被保険者証を会社が預かっているなら・・・（退職日にもらう）
2・離職票の依頼（郵送してもらう）
3・健康保険等資格喪失証明書の依頼（郵送してもらう）
（これは、国民健康保険・国民年金に加入する為に必要な書類）
4・源泉徴収票の依頼（郵送してもらう）
5・健康保険証の返却（退職日に返す）

「嫌なら辞めろ！」と言われ、保留中の間に
退職の件・残業未払い請求の件・退職するとなった際の私物の件を、弁護士に相談して下さい。

Answer 2

①まず、退職勧奨の場合と会社都合の場合は、退職届を書くか？書かないか？で違います。退職届を書いてしまったら自己都合退職になり争うことができません❗
②退職届は、いかなる場合でも書いたら不利になります。
③とにかく退職届は、書かずに残業代を請求してください。
勿論、二年分の労働時間の記録が必要です。
とにかく、退職は、保留して会社と争う準備をしてください。

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！