面接官は、応募者の一体どんなを見て合否を出しているのでしょうか？

Question

面接官は、応募者の一体どんなを見て合否を出しているのでしょうか？8月に会社の経営不振のため、退職して転職活動中の24歳、女です。
主に転職エージェントを通して活動しています。

美大卒業後、新卒入社でデザイナーとして働き、次もできればデザイナーとしてスキルをつめる会社を探しています。
6月から、活動はしており今まで10社近く面接しました。
が、採用の兆しは全く無く・・・（泣）

毎回、転職理由・志望理由など（いわゆる面接では必ず聞かれるといわれてる質問）は聞かれるものと思い必ず準備しているのですが、ほとんど聞かれたことがありません。
自分の作品集を見せながら説明後、面接官から会社の仕事内容の説明を受け、最後に何か質問は？と、いう流れがほとんどです。

一体、面接官はこのような面接でなにをどう判断し、合否を出しているのでしょう？
そもそも、まともな質問が無い場合、最初から採る気が無いんでしょうか？書類選考して面接に呼んだのに？

デザイナー職なので、やはり作品ですか？？
はっきり言って、一年ちょっとの経験しかなくスキルの低さは否めません・・・。致命的？
センスがめちゃくちゃあるとも言い切れないです。

それとも、やはり見た目。第一印象でしょうか？
私は、第一印象が良い方ではないです。見た目おとなしそうで、とっつきにくそうとか言われます。
高校のとき、担任から「あなたは面接向きの顔じゃない」と言われ未だにちょっとトラウマです。
しゃべるときはなるべく大きい声で、笑顔を心がけているつもりですが、とある面接で「なにか、可笑しいことでも？」と言われました・・・。ｵｲ～。

質問は事前にいくつか用意して、面接では必ず質問しています。

転職活動も3ヶ月目に入り、最近はデザイナーはあきらめて別の道を探そうかとも思っています・・。

デザイナーの採用に関わっている方は、どんな点を重視して採用を決めているのでしょうか？？
またデザイナー職に限らず、実際に採用を担当されている方は、面接の際どんな点を見て合否をだしているのですか？

長文＆わかりにくかったらすみません。

Answer 1

前職が１年程というのが気になります。
どこでも中途採用の方は採用されるのは、ある程度のスキルを踏んで、即戦力を期待しています。
１年だと新人さんと変わらないからどと思います。
芸術関係に顔は関係ありません。 センスとスキルだと思われます。

Answer 2

想像ですが、いくつかの理由が考えられます。

貴方は重要とは感じていないかも知れませんが、貴方が気付いていないような質問に対する回答やマナーなどでレッドカードを出されている場合。とくに一次面接の役割は、採用する人を選別するのではなく、絶対に採用されない人をふるい分けて落とすのが目的ですから、最初からレッドカードなら面接らしい面接もせず引き取って貰うことになります。
10回以上面接に落ちて、暗くなっていませんか？それが無意識に態度に出ている可能性は？
企業なんて、いくらでもあるんだという（良い意味での）開き直りと、前向きな態度は重要で、面接官にも伝わるものです。

もうひとつは、貴方がこだわるデザイナー職が、貴方にとって難関過ぎるという可能性もあります。
これにはいろいろな意味があって、募集そのものの枠が少ないことに加え、他の応募者と比較して貴方が経歴的に明らかに劣っている場合もあります。面接をした以上、企業としては採用が前提ですが、貴方の前にすでに貴方以上の応募者がいれば、面接は形式的な時間つぶしで終わることもあります。
この場合、貴方がどうしてもその職種にこだわりたいなら、アルバイトなどから初めて実績を積んで、その会社や別の会社で夢を叶えるか、デザイナー職に近い仕事で将来デザイナーにも道が開けているような仕事も視野に入れて幅を広げた就職活動をするなど、間口を広げる戦略に転向する必要があります。

デザイナー職として今どうすれば再就職できるかではなく、将来デザイナーになるには、今からどんなキャリアプランを描けばいいかと言う発想で考えてみてください。

Answer 3

やっぱりデザイナーの面接は作品です。経験者ならなおさら。
相手に伝わりやすいような作品集づくりを心がけてますか？ちゃんと作品についてプレゼンできてますか？
あと、やはり一緒に働けそうなタイプかどうか。こればっかりはなかなかアドバイスは難しいですが、空気を読んで順応性がある（相手の会話に合わせたりのっかったり）ところを見せればマイナスにはならないかと。

転職エージェントを通しているのなら、具体的な不合格の理由などは聞けないのでしょうか。
例えば、たまたま他に良い人材が見つかっただけなのか、待遇面で折り合いがつかなかったのか。そこがわかるだけでもずいぶん改善できると思いますが。

Answer 4

＞高校のとき、担任から「あなたは面接向きの顔じゃない」と言われ未だにちょっとトラウマです。

これ、ひどいですね。
表情とかが硬いといったことを言ってたのかもしれませんから、笑顔で面接に挑みましょう。