転職 志望理由 他社との差別化について 転職の志望理由で 「どうして弊社でないとダメなのか」という理由を考えるの…

Question

転職 志望理由 他社との差別化について

転職の志望理由で
「どうして弊社でないとダメなのか」という理由を考えるのに悩んでいます。人の魅力を理由にしようと思っているのですが、
その志望企業（A社）にはあいにく知り合いがいません。

しかし、最近私のお客さん（自治体）がもともとA社で働いていて
5年ほど前に転職して自治体に就職したことを知りました。

それを志望動機に入れても良さそうでしょうか？
「私のお客さんにもともと御社で働かれていた方がいて、
その人の技術力の高さ、知識の幅広さ、仕事への取組みに魅力を感じ、
そのような方々がいる環境で働きたいと思った。」
のような感じで書こうと思っています。。。

現職がA社ではなく、元A社の人ですが、
大丈夫そうでしょうか？

技術力の高さや知識はA社で培ってきたものなので
言えるのかなと思っております。。。

Answer 1

色々と疑問に思う点があるので、ツッコミ入れておきます。

技術職での転職ですか？ 多分違いますよね。その体で話を一旦進めます。
まだ技術職の方なら、尊敬するエンジニアがいるからというのは一応辛うじて理解できます。
一方で営業職の方だと、何を言っているのかちょっと理解に苦しみます。

というのも、先方がその質問に期待している回答って
転職先として弊社にどんなメリットを期待して志望したんですか？ですよね。
あるいはもっと深堀して、現職との比較も含めたpros&consを質問者さんに求める意図があるはずです。

つまり、貴方は弊社で何を成そうとしていて、どういう価値を与えてくれるか？に集約される質問だと思います。
それに対して「あなたの会社の気に入った点」みたいな内容を回答されたら面接官ズッコケませんか？

もう一点。
これは質問者さんも気にしている点についてですが、既に退職された人を引き合いに出すのはどうでしょうか？
普通、訊き返しますよね。「へぇ、ちなみにどなたですか？」って。
それに対して「実は既に退職されてしまった〇〇さんです」って答えたら場が凍りません？
その人が凄い！こんな人がいる環境で働きたい！と言っておきながら
その当人が既に退いた環境なんですよね。

最後に。
そもそもの話ですが、どうして弊社でないとダメなのか？という質問来ますか？
何故弊社を選択肢に入れたか？は当然質問にあると思うんですが、結構ニュアンス違うと思うんですよ。
普通に競合他社と比較検討して、貴社の強みは〇〇で私の技能/やりたいことと尤も親和性が高かったのが貴社です。
でいいんじゃないのかなー…って。