大企業リストラに紳士協定上の解禁時期はなくて、 *「もうアカン」と役員同士が同調したとき→単発で推移する可能性 ↓ *「あそこがリストラとは…」と衝撃なリストラ劇があれば、そこから雪崩のように …というところですが、時期は全く分からないです。日本国内よりも世界主要国の経済崩壊の方が先で。
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さて…どうでしょうね。 失業保険などがいつまで持つか…です。労災起こして七割貰う「労災食い」が増える可能性もありますね。 リストラを「クビ切り」と一緒にしている人がいますが、リストラクチャリングというのは企業にとっても大変重い決断で、しかも物凄く大変な作業なんです。人を減らせばオシマイというほど簡単なものじゃありませんから… まずは契約に則って派遣を切り捨てて、それから賞与・給与を削減したりして、正社員を削るのはそれからですね。
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